Le Têt, le Nouvel An lunaire vietnamien, n’est pas seulement la fête la plus importante au Vietnam, mais aussi une période d’attentes accrues pour les employeurs et les employés. Parmi ces attentes figure la prime du Têt, une tradition profondément ancrée dans la culture du travail vietnamienne. À l’approche de la fête du Têt 2025, employeurs et employés se demandent peut-être : la prime du Têt est-elle obligatoire au Vietnam ?
Dans ce guide complet, nous explorerons les aspects juridiques, culturels et pratiques des primes Têt. Nous fournirons également des informations sur la manière d'élaborer un plan de primes Têt efficace, de garantir la satisfaction des employés et de relever les défis auxquels sont confrontées les entreprises.
Qu'est-ce qu'un bonus du Têt ?
Une prime du Têt est généralement une récompense financière offerte par les employeurs à leurs employés pendant la période des fêtes du Têt. Souvent assimilée à un «13e mois de salaire”, il symbolise la reconnaissance et l'appréciation des contributions de l'employé tout au long de l'année.
Pour beaucoup employés au VietnamLa prime du Têt est une source de revenus essentielle pour préparer les fêtes du Têt, couvrant les dépenses telles que les réunions de famille, les cadeaux et les repas de fête. Bien que les niveaux de prime puissent varier selon les secteurs, les villes et les entreprises, la tradition de l'octroi de primes du Têt est devenue une attente répandue.
Le bonus du Têt est-il obligatoire au Vietnam ?
Légalement, les primes du Têt ne sont pas strictement obligatoires au Vietnam. Il existe cependant des nuances importantes :
Le Code du Travail et les primes du Têt
D’après Article 104 du Code du travail vietnamienLes primes ne sont pas obligatoires, sauf si elles sont spécifiées dans le contrat de travail de l'employeur ou dans les politiques de l'entreprise. Les employeurs ont le pouvoir de décider des niveaux de primes, qui peuvent être liés aux résultats de l'entreprise, aux performances des employés ou à d'autres critères.
Votre Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales La loi fournit des lignes directrices pour garantir que les primes sont justes et transparentes, mais elle ne stipule pas que chaque employeur doit accorder des primes du Têt.
Attentes culturelles
Malgré l’absence de mandat légal, les primes du Têt sont profondément ancrées dans la culture vietnamienne. Les employés vietnamiens s’attendent généralement à recevoir des primes pendant le Nouvel An lunaire en signe de gratitude et de reconnaissance. Le fait de ne pas offrir de primes du Têt peut avoir un impact sur le moral, la satisfaction et même la rétention des employés.
Facteurs clés influençant les calculs du bonus Tet
1. Corrélation entre le salaire et la prime Tet
Les bonus Tet sont souvent basés sur Salaires mensuels des employés vietnamiensLes employeurs au Vietnam utilisent généralement ces formules :
- 1x-3x VND du salaire mensuel selon les performances.
- Les bonus peuvent être ajustés à la hausse ou à la baisse en fonction de la situation de l'entreprise, y compris des bénéfices de l'année précédente.
2. Temps de travail
Les primes sont également influencées par la durée de travail d'un employé. De nombreuses entreprises récompensent la fidélité en offrant des primes plus élevées à ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins 30 jours ou plus.
3. Production et performance commerciale
La production globale et les performances commerciales de l'entreprise ont un impact sur le montant total des bonus. Par exemple, les entreprises de secteurs tels que la fabrication ou la technologie peuvent lier directement les bonus à des objectifs de productivité trimestriels ou annuels.
4. Membres des syndicats et employés du secteur public
Les fonctionnaires, les membres des syndicats et les employés suivent souvent des structures de bonus différentes, comme le souligne la Confédération générale du travail du Vietnam. Cet organisme travaille avec les syndicats de base pour garantir de manière proactive un traitement équitable dans la distribution des bonus.
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Exemples de niveaux de bonus du Têt à travers le Vietnam
Au cours des dernières années, les niveaux de primes ont varié selon les provinces. Par exemple :
- Hanoï et Danang:Les employés reçoivent souvent des bonus plus élevés en raison de l’activité économique dans ces régions, atteignant parfois des millions de VND par bonus.
- Bonus dans la province:Les employés travaillant dans les zones rurales peuvent recevoir des montants inférieurs, généralement 1 à 2 fois leur salaire mensuel.
Quand les primes du Têt sont-elles versées ?
Les primes du Têt sont généralement distribuées quelques jours avant le Têt, ce qui permet aux employés de se préparer pour les vacances du Nouvel An. Cela comprend les dépenses liées aux célébrations, aux voyages et aux cadeaux.
Avantages de l'octroi de primes Tet
Pour les employeurs
- Stimule l'engagement des employés:Un plan de bonus du Têt bien pensé encourage les employés à travailler plus dur et à rester fidèles.
- Améliore la réputation:Offrir des primes compétitives améliore l’image d’un employeur et attire les meilleurs talents.
- Augmente la productivité:Les bonus liés à la performance incitent les employés à atteindre et à dépasser les objectifs.
Pour les employés
- Aide financière:De nombreux employés utilisent les primes du Têt pour couvrir les dépenses liées aux vacances, garantissant ainsi une célébration plus joyeuse.
- Reconnaissance:Recevoir une prime reconnaît les contributions d’un employé, augmentant ainsi sa satisfaction.
- Augmentation du moral:Une prime favorise un sentiment d’appartenance et d’appréciation au sein du milieu de travail.
Plan de primes Têt : considérations clés pour les employeurs en 2025
Pour s’orienter dans les complexités de l’octroi des primes du Têt en 2025, les employeurs doivent garder à l’esprit les points suivants :
1. Cadre juridique
Les employeurs doivent aligner leurs politiques de bonus sur les lois du travail vietnamiennes et veiller à ne pas violer les droits légitimes de leurs employés.
2. Transparence et communication
Les employeurs devraient annoncer publiquement leurs plans de primes du Têt bien avant la fête. Cela permet aux employés de planifier en conséquence et réduit les conflits potentiels.
3. Personnalisation en fonction de la localité
Les attentes en matière de primes peuvent varier selon la localité. Par exemple, les travailleurs de Hanoi peuvent s'attendre à des niveaux de primes différents de ceux de Ho Chi Minh-Ville ou des zones rurales.
4. Aligner les bonus sur les performances de l'entreprise
Les employeurs devraient lier les primes à la situation de leur entreprise et fixer des objectifs réalistes pour les employés. Cela garantit l'équité et la durabilité.
5. Faire face aux contraintes financières
Les entreprises confrontées à des difficultés peuvent envisager des alternatives, comme offrir du temps de repos supplémentaire, des bons de repas ou des cadeaux symboliques au lieu de primes importantes.
Questions fréquentes sur les bonus du Têt
Est-ce que tous les employés au Vietnam reçoivent des primes du Têt ?
Pas nécessairement. Bien que de nombreuses entreprises offrent des primes Têt aux employés travaillant à temps plein, les travailleurs à temps partiel ou les sous-traitants peuvent ne pas y avoir droit. Les politiques précisent souvent que seuls les employés qui ont travaillé pour l'employeur pendant une certaine période ont droit à des primes.
Les bonus peuvent-ils être révoqués ?
Dans certains cas, les primes peuvent être réduites ou retenues si les employés ne parviennent pas à répondre aux attentes en matière de performance ou violent les politiques de l’entreprise.
Comment les niveaux de bonus se comparent-ils à ceux des années précédentes ?
L’année précédente sert souvent de référence pour déterminer le niveau des bonus. Par exemple, en 2022, les bonus ont été plus élevés dans certains secteurs, tandis qu’en 2024, les bonus ont été impactés par les difficultés économiques.
Comment garantir la satisfaction des employés pendant le Têt
Distribution équitable des bonus
Les employeurs doivent s’assurer que les primes sont distribuées de manière équitable et transparente, en tenant compte de facteurs tels que le temps de travail, l’achèvement du travail et les résultats de l’entreprise.
Encourager l’engagement des employés
Au-delà des primes, les employeurs peuvent favoriser l’engagement des employés en organisant des célébrations du Têt, en proposant des horaires de travail flexibles ou en offrant des avantages supplémentaires.
Planifiez à l'avance
Un plan de bonus du Têt bien structuré nécessite une planification et une budgétisation précoces. Les employeurs doivent répartir une partie de leurs revenus tout au long de l'année pour s'assurer de pouvoir répondre aux attentes des employés pendant les vacances du Têt 2025.
Exemple de structure de plan de bonus Tet
1. Critères d'éligibilité
- Applicable aux salariés ayant travaillé au moins 1 mois (applicable aux salariés en période d'essai ou en contrat à durée indéterminée).
- Les employés doivent avoir respecté les horaires de travail et les politiques de l’entreprise.
2. Niveaux bonus
- Primes basées sur le salaire :
- Prime de base : 1x salaire mensuel pour tous les salariés.
- Augmentations supplémentaires : Jusqu'à 3 fois le salaire mensuel, selon les performances et les conditions de travail.
- Bonus basés sur la performance :
- Les employés ayant une productivité élevée ou ceux qui effectuent régulièrement des heures supplémentaires ont droit à une prime supplémentaire.
- Impact sur les performances de l'entreprise :
- Pour les entreprises prospères à Hanoi et dans les centres urbains, les bonus peuvent atteindre le niveau le plus élevé, jusqu'à des millions de VND par personne.
- Les entreprises confrontées à des difficultés peuvent fournir un montant symbolique de fin d’année, garantissant ainsi l’équité sans dépasser les budgets.
3. Calendrier et distribution
- Des primes sont distribuées aux employés quelques jours avant le Nouvel An lunaire pour les aider à se préparer aux vacances.
- Les entreprises devraient finaliser le plan de bonus Têt en 2024 et le communiquer début janvier 2025 pour garantir la transparence.
4. Cas particuliers
- Invalides de guerre et fonctionnaires publics : Suivez les directives spécifiques de la Confédération générale du travail du Vietnam.
- Primes pour les salariés travaillant dans les secteurs comme les secteurs de la santé ou de la logistique, devraient tenir compte des conditions de travail pendant la période des vacances.
5. Flexibilité pour le recrutement et la rétention
Pour attirer les talents, les entreprises peuvent proposer un plan de bonus Têt dans le cadre du package de recrutement.
Les bonus peuvent inclure des récompenses non monétaires telles que des jours de congé supplémentaires pour les contributeurs exceptionnels.
Pour aller plus loin
Bien que non légalement obligatoire, la prime du Têt reste un élément essentiel de la culture du lieu de travail au Vietnam.
Alors que les entreprises se préparent pour le Têt 2025, il sera essentiel d’élaborer un plan de bonus équitable et transparent pour garantir le succès mutuel. Que votre entreprise envisage de verser une prime modeste ou de viser la prime la plus élevée du Nouvel An lunaire, répondre aux attentes des employés sera essentiel pour favoriser un lieu de travail positif et productif.
Si vous êtes un employeur à la recherche de conseils sur les salaires et les primes ou si vous avez besoin d'aide pour vous conformer aux lois du travail vietnamiennes, s'il vous plaît contactez-nousEnsemble, nous pouvons vous aider à naviguer dans les complexités de la planification des bonus du Têt et assurer une nouvelle année lunaire heureuse et prospère pour tous.
