Les données salariales aux Philippines peuvent paraître d'une simplicité trompeuse. Si vous recherchez le salaire moyen aux Philippines, vous trouverez une multitude de chiffres, mais ils mesurent souvent des choses différentes.
Pour les employeurs, les employés et les entreprises qui envisagent l'externalisation ou recrutement aux PhilippinesLa question la plus pertinente est de savoir combien gagnent les travailleurs philippins pour un poste, un secteur, un niveau d'expérience et un lieu spécifiques.
La dernière enquête exhaustive sur les salaires par profession de la Autorité philippine des statistiques (PSA) Le salaire mensuel moyen s'élève à 21 544 ₱ pour les travailleurs à temps plein rémunérés à l'heure dans les établissements formels couverts en 2024. Il s'agit du dernier référentiel national officiel disponible pour 2026, et non d'une mesure littérale de tous les salaires versés en 2026.
Nous allons ci-dessous replacer ce chiffre dans son contexte et examiner les références salariales par profession, secteur d'activité, lieu, exigences en matière de salaire minimum et régimes de rémunération.
Quel est le salaire moyen aux Philippines en 2026 ?
En 2026, La dernière enquête de l'Autorité philippine des statistiques (PSA) sur les salaires par profession fait état d'un salaire mensuel moyen de 21 544 ₱., d'après les données d'août 2024. Cela comprenait un salaire de base mensuel moyen de 20 309 ₱ plus 1 235 ₱ d'indemnités régulières en espèces.
Cela représente environ 258 528 pesos par an en multipliant simplement le salaire mensuel par 12. Cependant, ce chiffre ne doit pas être considéré comme le salaire annuel moyen de chaque employé philippin.
Ce que mesure réellement la moyenne nationale
Le chiffre de la PSA concerne les travailleurs à temps plein rémunérés à l'heure dans les établissements formels employant au moins 10 personnes. Dans sa méthodologie, le « salaire » comprend le salaire de base et les indemnités en espèces régulières.
Cette distinction est importante.
Ce chiffre national ne signifie pas qu'un employeur doive offrir 21 544 ₱ par mois pour chaque poste. Un développeur de logiciels, un conseiller clientèle, un comptable, un ingénieur et un employé administratif évoluent sur des marchés du travail très différents.
Ce n'est pas non plus la même chose que le revenu moyen aux Philippines. Le revenu des ménages, les revenus des travailleurs indépendants, les revenus des entreprises et les salaires des employés mesurent des choses différentes.
Pour l’établissement de références salariales, les employeurs doivent donc considérer 21 544 ₱ comme un point de référence et non comme un objectif.
Salaire moyen vs salaire typique
Une moyenne peut également être tirée vers le haut par un nombre relativement restreint de postes très bien rémunérés. Les données de l'Autorité philippine des statistiques (PSA) de 2024 illustrent l'étendue des écarts de salaires aux Philippines : les emplois élémentaires offraient en moyenne 13 506 ₱ par mois, tandis que certains emplois spécialisés dépassaient 100 000 ₱.
Pour les employeurs, un meilleur indicateur combine généralement :
Poste + niveau d'expérience + secteur d'activité + lieu + compétences requises + rémunération totale
Cela donne une image beaucoup plus réaliste de ce à quoi ressemble une rémunération compétitive que de se fier à une seule moyenne nationale.
Salaires moyens aux Philippines par emploi et profession
La fonction occupée est l'une des principales raisons des fortes disparités salariales aux Philippines. Les postes administratifs généraux peuvent se situer près du salaire moyen national, tandis que les compétences techniques et spécialisées, rares, peuvent justifier des salaires plusieurs fois supérieurs.
Les dernières données officielles sur l'emploi mettent clairement en évidence cette différence.
Échelles salariales par profession
Selon l'enquête 2024 de l'Autorité philippine des statistiques (PSA) sur les salaires par professionLes employés de bureau généraux gagnaient un salaire mensuel moyen de 19 721 ₱, tandis que les travailleurs occupant des emplois élémentaires gagnaient en moyenne 13 506 ₱.
À l'autre extrémité du marché, certains rôles hautement spécialisés ont enregistré des moyennes nettement supérieures :
| Occupation et secteur d'activité mesurés par PSA | Salaire mensuel moyen |
|---|---|
| Pilotes d'aéronefs et professionnels associés — Transport aérien | £ 137,999 |
| Techniciens en électronique de sécurité du trafic aérien — Transport aérien | £ 131,536 |
| Ingénieurs chimistes — Fabrication de coke et de produits pétroliers raffinés | £ 101,996 |
| Mathématiciens et actuaires — Assurance et activités connexes | £ 99,154 |
| Programmeurs d'applications — Assurance et activités connexes | £ 96,360 |
| Développeurs web et multimédias — Activités cinématographiques et connexes | £ 79,064 |
| Programmeurs d'applications — Activités des services d'information | £ 73,804 |
| Développeurs de logiciels — Activités d'édition | £ 66,180 |
Il s'agit de combinaisons profession-industrie issues de l'enquête PSA, et non de taux de marché universels pour toutes les personnes occupant ces postes.
L'expérience modifie la norme
Un titre professionnel ne suffit pas à déterminer le salaire d'une personne.
Un développeur logiciel débutant et un développeur senior responsable de l'architecture, de la sécurité et du mentorat peuvent techniquement exercer la même profession, mais leur valeur sur le marché du travail est très différente.
Il en va de même pour les postes en comptabilité, marketing, RH, ingénierie, service client et externalisation des processus métier (BPO).
Le salaire de départ reflète généralement une expérience professionnelle limitée et des responsabilités plus restreintes. À mesure que les employés développent des compétences spécialisées, prennent en charge des tâches plus complexes ou accèdent à des postes de direction, leurs prétentions salariales ont tendance à augmenter.
Pour employeurs qui embauchent aux Philippines, l’analyse comparative des salaires devrait donc faire la distinction entre les postes débutants, intermédiaires, supérieurs et spécialisés au lieu d’attribuer un seul taux à l’ensemble d’une profession.
Salaire moyen aux Philippines par secteur d'activité
La valeur d'une même compétence peut varier d'un secteur à l'autre. Par exemple, un technicien travaillant pour une entreprise du secteur des technologies de l'information et de la communication peut être très différent d'une personne exerçant une fonction similaire dans un secteur moins rémunérateur.
Les données du PSA montrent à quel point cet écart peut être important.
Secteurs d'activité où les salaires moyens sont plus élevés
Le secteur de l'information et des communications a enregistré le salaire mensuel moyen le plus élevé parmi les principaux secteurs d'activité mesurés par la PSA en 2024, à 43 676 ₱. Les activités professionnelles, scientifiques et techniques ont suivi à 36 096 ₱, tandis que la fourniture d'électricité, de gaz, de vapeur et de climatisation a atteint en moyenne 35 188 ₱.
| Industrie | Salaire mensuel moyen |
|---|---|
| Information et communication | £ 43,676 |
| Activités professionnelles, scientifiques et techniques | £ 36,096 |
| Fourniture d'électricité, de gaz, de vapeur et de climatisation | £ 35,188 |
| Tous les secteurs d'activité couverts | £ 21,544 |
| Agriculture, foresterie et pêche | £ 14,615 |
Cet écart salarial est important pour les employeurs. Comparer le salaire d'un développeur, d'un analyste ou d'un spécialiste technique au salaire moyen général aux Philippines peut largement sous-estimer les exigences d'un recrutement compétitif.
salaires des entreprises BPO et d'externalisation
Le externalisation des processus d'affaires (BPO) Le secteur aux Philippines est tout aussi diversifié.
Service à la clientèle, support administratif, finance, développement de logiciels, Support Informatique, QA, le marketing digitalLes postes de direction et les fonctions opérationnelles relèvent de différentes échelles salariales. Les entreprises étrangères qui constituent une équipe à distance doivent donc éviter de considérer les salaires des entreprises BPO comme un critère unique.
Cela prend encore plus d'importance pour les postes spécialisés. Les employeurs en concurrence pour attirer les meilleurs talents peuvent se retrouver simultanément face à des entreprises philippines, des prestataires de services d'externalisation et des employeurs internationaux proposant du télétravail.
Une rémunération compétitive doit refléter la réalité du marché du travail et non le salaire le plus bas que l'employeur puisse trouver.
Salaire moyen aux Philippines selon la région
Le lieu de travail influe également sur le salaire. Les différentes régions des Philippines présentent des concentrations variables d'employeurs, de secteurs d'activité, de talents et de coûts de la vie ; par conséquent, un barème salarial national ne saurait refléter fidèlement l'ensemble du marché du travail local.
La région métropolitaine de Manille en fournit l'exemple le plus clair.
La région métropolitaine de Manille et la région de la capitale nationale
L'Autorité philippine des statistiques (PSA) a enregistré un salaire mensuel moyen de 29 310 pesos dans la région de la capitale nationale (RCN) en 2024, soit la moyenne régionale la plus élevée de l'enquête. Ce chiffre était nettement supérieur à la moyenne nationale de 21 544 pesos.
Cette différence n'est pas surprenante. La région métropolitaine de Manille concentre un plus grand nombre de sièges sociaux d'entreprises, de sociétés technologiques, d'institutions financières, de centres d'externalisation de processus métiers (BPO) et d'autres grands employeurs.
Le coût de la vie plus élevé dans la région peut également avoir une incidence sur les attentes salariales des employés.
Différences de salaires en dehors de la région métropolitaine de Manille
Les données PSA ont montré une variation régionale considérable :
| Région | Salaire mensuel moyen |
|---|---|
| Région de la capitale nationale | £ 29,310 |
| CALABARZON | £ 19,711 |
| Visayas centrales | £ 19,084 |
| BARMM | £ 11,495 |
Ces chiffres concernent tous les travailleurs à temps plein rémunérés à l'heure et éligibles recensés par l'enquête et ne doivent pas être interprétés comme le taux courant pour chaque profession dans chaque région.
Les résultats par fonction peuvent révéler une tout autre réalité. Par exemple, la région de Visayas centrale a enregistré le salaire moyen le plus élevé pour les employés de bureau, à 24 852 ₱, devant la région de la capitale nationale (NCR) qui s'élevait à 22 903 ₱.
Voilà un rappel utile : le lieu compte, mais la profession compte aussi.
travail à distance et sur site
Le recrutement à distance a rendu l'analyse comparative des salaires selon la zone géographique moins simple.
Une entreprise qui embauche un employé à Cebu, Davao, dans le nord de Mindanao ou dans une autre région à moindre coût peut se heurter à des attentes salariales différentes de celles de la région métropolitaine de Manille. Mais un coût de la vie plus faible réduit. Cela ne signifie pas automatiquement que les employeurs doivent viser le salaire le plus bas possible.
Pour les compétences numériques et techniques rares, les professionnels philippins peuvent de plus en plus prétendre à des opportunités d'emploi au-delà de leur marché local immédiat. Les employeurs devraient donc tenir compte du fait qu'ils sont en concurrence au niveau local, national ou avec les marchés occidentaux pour attirer les mêmes talents, lorsqu'ils fixent les rémunérations.
Salaire minimum aux Philippines en 2026
Le salaire minimum aux Philippines Il n'existe pas de montant national unique pour le salaire minimum. Ce dernier est déterminé au niveau régional, ce qui signifie que le taux légalement applicable dépend du lieu de travail de l'employé et, dans certains cas, du secteur d'activité ou de la classification de l'employeur.
Cela rend le salaire minimum fondamentalement différent d'un salaire moyen de référence.
Salaire minimum journalier dans la région métropolitaine de Manille
En septembre 2026, la Commission nationale des salaires et de la productivité répertorie quotidiennement les salaires de la région de la capitale nationale (NCR). taux de salaire minimum de:
- 755 pesos par jour pour les travailleurs non agricoles
- 718 pesos par jour pour les travailleurs agricoles et les petits établissements de services, de vente au détail et de fabrication couverts.
Ces taux correspondent à la première tranche prévue par l'arrêté salarial NCR de 2026. La Commission des salaires et de la productivité (NWPC) indique qu'une nouvelle augmentation de 25 ₱ est prévue pour le 20 janvier 2027, tout en signalant la poursuite des litiges concernant l'arrêté salarial NCR-27.
Le calendrier est important. Un tableau publié en janvier 2026 ou début 2026 pourrait déjà être obsolète plus tard dans l'année.
salaires minimums régionaux
Les employeurs ne devraient pas appliquer le taux en vigueur dans la région métropolitaine de Manille à l'ensemble du pays.
La Commission nationale des salaires et de la productivité et les commissions tripartites régionales des salaires et de la productivité établissent et publient les arrêtés salariaux régionaux. Il convient donc de vérifier le salaire minimum régional applicable au lieu de travail et à la catégorie professionnelle du salarié.
Pour les employeurs, la règle pratique est simple : vérifier l’arrêté salarial régional en vigueur plutôt que de se fier à un ancien article national sur les salaires.
Salaire minimum vs salaire moyen
Le salaire minimum et le salaire moyen répondent à des questions complètement différentes.
Le salaire minimum fixe un seuil légal de rémunération pour les employés concernés. Le salaire mensuel moyen décrit ce que les travailleurs d'une population donnée perçoivent en moyenne.
C’est pourquoi le salaire de référence national de 21 544 ₱ ne doit jamais être interprété comme le minimum légal, et le salaire minimum journalier ne doit pas être considéré comme le salaire normal pour les postes professionnels ou spécialisés.
Quels sont les facteurs qui influencent les salaires aux Philippines ?
Il n'existe pas de formule universelle pour fixer un salaire compétitif aux Philippines. La valeur marchande d'un poste dépend des compétences recherchées par l'employeur et des conditions du marché du travail.
Pour une analyse comparative pratique des salaires, voici quelques-uns des facteurs les plus importants qui influencent les salaires aux Philippines.
Expérience et ancienneté
Les employés plus expérimentés prennent généralement en charge des tâches plus complexes, nécessitent moins de supervision et assument de plus grandes responsabilités.
Les échelles de salaires devraient faire la distinction entre les postes de débutant, intermédiaires, seniors, spécialisés et de direction, au lieu de se baser uniquement sur les années d'expérience.
Compétences et spécialisation
Les compétences rares peuvent faire grimper les salaires bien au-delà des moyennes nationales.
Cela est particulièrement pertinent pour le génie logiciel, l'infrastructure cloud, la cybersécurité, les données, la finance spécialisée, l'ingénierie et d'autres postes techniques. Un ensemble de compétences plus rares crée généralement un marché de l'emploi différent de celui d'un poste généraliste.
Industrie
Le secteur d'activité peut avoir une incidence considérable sur la rémunération. Les données de l'Autorité philippine des statistiques (PSA), par exemple, indiquent que le salaire moyen dans le secteur de l'information et des communications est environ trois fois supérieur à celui de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche.
Il est donc plus utile de procéder à une analyse comparative spécifique à un secteur d'activité que de comparer chaque employé à une même donnée nationale.
Lieu
La région métropolitaine de Manille affiche généralement des niveaux de salaires plus élevés que de nombreuses autres régions des Philippines, même si les professions individuelles ne suivent pas toujours le même schéma.
Les employeurs devraient comparer les salaires pour le poste dans la région concernée, notamment lors de la constitution d'équipes réparties géographiquement.
Employeur et marché du travail
Une petite entreprise locale, une grande société philippine, un fournisseur de services d'externalisation de processus métiers (BPO) et une entreprise étrangère qui recrute à distance peuvent être en concurrence sur différents marchés du travail.
Les employeurs internationaux peuvent parfois proposer des salaires supérieurs à ceux du marché local tout en conservant un avantage concurrentiel en termes de coûts par rapport à leur marché d'origine. Cela peut contribuer à attirer les meilleurs talents, mais la rémunération doit néanmoins être adaptée au poste et non pas simplement convertie depuis le dollar américain.
Offre et la demande
Lorsque la demande pour une compétence particulière croît plus vite que la main-d'œuvre disponible, les attentes salariales peuvent augmenter.
C’est pourquoi les enquêtes salariales plus anciennes sont moins pertinentes pour les métiers de la tech, qui évoluent rapidement. Les employeurs devraient combiner les données officielles avec leur expérience actuelle en matière de recrutement pour fixer les grilles salariales.
Quel est le coût de la vie aux Philippines ?
Vous envisagez de vivre aux Philippines ? Ce guide détaille le coût de la vie moyen, le logement, les salaires, les transports et les dépenses quotidiennes afin de vous aider à mieux planifier et à éviter les mauvaises surprises.
Comprendre les dispositifs de rémunération aux Philippines
Le salaire mensuel ne représente qu'une partie de la rémunération d'un employé et une partie seulement des charges versées par l'employeur. Pour les entreprises qui établissent leur budget pour leurs employés aux Philippines, se concentrer exclusivement sur le salaire de base peut fausser l'évaluation du coût réel de l'emploi.
Une comparaison pertinente doit prendre en compte les obligations légales et les avantages sociaux en plus du salaire.
Salaire de base, salaire brut et salaire net
Ces termes sont liés, mais ils ne sont pas interchangeables.
Le salaire de base correspond à la rémunération de base convenue avec l'employé avant tout complément de salaire. La rémunération brute comprend le salaire de base ainsi que les indemnités, les heures supplémentaires, les primes et autres avantages. Le salaire net est le montant restant après déduction des charges sociales et des impôts sur le revenu.
Cette distinction prend une importance particulière lorsqu'il s'agit de comparer des offres d'emploi ou de calculer le coût d'une embauche.
Prime de fin d'année obligatoire
Les employés de base du secteur privé couverts qui ont travaillé au moins un mois au cours de l'année civile ont droit à 13e mois de salaire. Sous la direction actuelle Directives du ministère du Travail et de l'Emploi, le montant minimum correspond à un douzième du salaire de base total de l'employé perçu au cours de l'année civile.
Par exemple, un employé admissible qui perçoit un salaire de base de 30 000 ₱ par mois pendant toute l’année accumulerait généralement :
30 000 ₱ × 12 ÷ 12 = 30 000 ₱ de prime de fin d’année
Les directives du DOLE pour 2025 ont également réaffirmé que cette obligation Le 13e mois doit être versé au plus tard le 24 décembre..
Pour les employeurs, cela signifie que le budget annuel de la masse salariale ne doit pas simplement consister à multiplier le salaire mensuel par 12.
Avantages sociaux et autres avantages prévus par la loi
Selon le type de contrat de travail et les règles applicables, les employeurs doivent également prévoir un budget pour les prestations et cotisations obligatoires en plus du salaire de base.
Un ensemble de rémunération complet peut également inclure une assurance maladie privée ou une mutuelle, des congés payés supplémentaires, des primes de performance, du matériel, une allocation internet, un budget de formation ou d'autres avantages.
Il ne s'agit pas simplement d'avantages supplémentaires à ajouter à une offre d'emploi. Sur un marché du travail concurrentiel, l'ensemble des avantages proposés peut influencer la capacité d'un employeur à recruter et à fidéliser les candidats dont il a besoin.
Rémunération des employeurs internationaux
Les entreprises étrangères disposent de plusieurs options pour employer des talents philippins. Elles peuvent créer une entité locale, faire appel à un employeur de référence (EOR) ou recourir à un partenaire d'externalisation ou de renforcement des effectifs, selon la nature de la relation et les besoins de l'entreprise.
An Portage Salarial or sous-traitance Les honoraires ne doivent pas être comparés directement au salaire mensuel d'un employé. La tarification des prestataires peut inclure la gestion de la paie, le recrutement, le soutien RH, la conformité, les avantages sociaux, l'équipement et d'autres frais d'exploitation, en plus de la rémunération des employés.
C’est pourquoi, pour élaborer des politiques de rémunération efficaces, il est nécessaire d’aller au-delà du salaire affiché. L’objectif n’est pas simplement de trouver… salaire le plus bas possible aux PhilippinesIl s'agit de comprendre le coût total de l'emploi et d'offrir une rémunération compétitive capable d'attirer et de fidéliser les personnes dont l'entreprise a réellement besoin.
Combien coûte réellement l'embauche d'un employé aux Philippines ?
Le salaire mensuel d'un employé aux Philippines Ce n'est que le point de départ. Les employeurs doivent également prévoir un budget pour les avantages sociaux obligatoires, les cotisations patronales, le recrutement, l'équipement, la gestion de la paie et tous les avantages supplémentaires liés au poste.
Cette distinction est importante lorsqu'on compare l'emploi direct à l'externalisation. Un salaire de 50 000 ₱ ne signifie pas que l'employé coûte exactement 50 000 ₱ par mois à l'entreprise.
Commencez par un salaire de base et une prime de fin d'année (13e mois).
Une première étape utile consiste à calculer le salaire de base annuel plus le prime obligatoire de 13e mois.
Le ministère du Travail (DOLE) précise que les employés du secteur privé, non soumis à la réglementation sur les salaires, ayant travaillé au moins un mois au cours de l'année civile, ont droit à un treizième mois. Le montant minimum correspond à un douzième de leur salaire de base annuel.
Voici trois exemples simplifiés :
| Salaire mensuel de base | 12 mois de salaire de base | Salaire indicatif du 13e mois* | Salaire de base + 13e mois |
|---|---|---|---|
| £ 25,000 | £ 300,000 | £ 25,000 | £ 325,000 |
| £ 50,000 | £ 600,000 | £ 50,000 | £ 650,000 |
| £ 100,000 | £ 1,200,000 | £ 100,000 | £ 1,300,000 |
*En supposant une année complète au même salaire de base et l'éligibilité au montant total.
Ces chiffres ne représentent pas le coût annuel total de l'emploi.
Ajouter les cotisations obligatoires de l'employeur
Pour les employés couverts, les entreprises doivent généralement tenir compte de Cotisations de l'employeur à la SSS, PhilSanté et Pag-IBIG.
Le taux de cotisation SSS représente actuellement 15 % du crédit de salaire mensuel applicable, réparti entre l'employeur et l'employé, l'employeur finançant une partie de ce crédit. 10 % des cotisations régulières à la sécurité socialeLes cotisations d'assurance-salaire des employés versées par l'employeur s'appliquent également.
Cotisations à PhilHealth pour les membres employés formellement sont partagé entre l'employé et l'employeur, tandis que Pag-IBIG exige une contribution de contrepartie de l'employeur en vertu de ses règles applicables.
Le montant exact dépend des barèmes de cotisations en vigueur, des plafonds salariaux et de la rémunération du salarié. Les employeurs doivent donc calculer ces coûts à partir des barèmes actuels des agences de cotisations plutôt que d'appliquer un pourcentage fixe à chaque salaire.
N'oubliez pas les coûts liés à l'employé.
Viennent ensuite les dépenses que les calculateurs de salaire ignorent souvent.
Selon le mode de fonctionnement de votre entreprise, cela peut inclure :
- Recrutement et vérification des antécédents
- HMO ou soins de santé privés
- Congés supplémentaires et avantages sociaux offerts par l'entreprise
- Ordinateur portable et autres équipements
- Licences logicielles
- Allocations Internet ou services publics
- Formation
- Administration de la paie et des ressources humaines
- Espaces de travail ou bureaux
- Soutien à la direction et aux employés
Un employé payé 50 000 ₱ peut donc coûter sensiblement plus de 600 000 ₱ par an.
Pour établir un budget, prenez le salaire comme base, ajoutez les charges sociales et les coûts opérationnels nécessaires au maintien de la productivité de l'employé. Vous obtiendrez ainsi un chiffre beaucoup plus pertinent pour comparer l'embauche directe, un Employeur de Référence et externalisation mondiale.
Combien les employeurs devraient-ils payer leurs employés philippins en 2026 ?
Il n'existe pas de réponse fiable sous la forme d'un pourcentage supérieur au salaire moyen aux Philippines. Les employeurs doivent rémunérer le poste à pourvoir en fonction du marché.
À titre indicatif, la dernière enquête de l'Autorité philippine des statistiques (PSA) sur les salaires par profession indique un salaire mensuel moyen de 21 544 ₱ pour les travailleurs à temps plein rémunérés à l'heure en 2024. Toutefois, il serait erroné d'utiliser ce chiffre pour évaluer tous les emplois en 2026. Les postes spécialisés, les professionnels expérimentés et les employés des secteurs à forte rémunération peuvent prétendre à des salaires nettement supérieurs.
Évaluer le rôle avant d'évaluer le pays.
Commencez par le travail lui-même.
Une entreprise à la recherche d'un représentant du service client ne devrait pas utiliser le même barème salarial qu'une entreprise recrutant un ingénieur cloud, un analyste financier, un comptable senior ou un développeur de logiciels.
Une analyse pratique de la rémunération devrait prendre en compte :
Rôle → expérience → compétences requises → secteur d'activité → lieu → marché du travail actuel
Cela empêche que la moyenne nationale ne devienne un plafond salarial arbitraire.
Créez différents groupes pour différents niveaux d'expérience.
Les niveaux aux Philippines sont tout aussi importants qu'ailleurs.
Au lieu d'attribuer un seul chiffre à un poste, établissez une fourchette salariale pour :
- employés juniors ou débutants
- Employés intermédiaires
- Employés seniors
- Mise en relation
- Responsables ou chefs d'équipe
Une personne capable de résoudre de manière autonome des problèmes complexes, de gérer des clients ou de guider d'autres employés apporte une valeur ajoutée différente à l'entreprise qu'une personne qui développe encore ces compétences.
Cela devrait se refléter dans la rémunération.
Suivez les tendances salariales actuelles
Les enquêtes historiques sur les salaires sont utiles, mais les secteurs d'activité en évolution rapide peuvent changer avant que les données nationales ne soient à jour.
Le secteur technologique en est un exemple flagrant. Les employeurs à la recherche de compétences en cybersécurité, cloud, données, intelligence artificielle et logiciels hautement spécialisés peuvent se retrouver en concurrence simultanée avec des employeurs locaux, des sociétés d'externalisation de processus métier (BPO), des entreprises de sous-traitance et des entreprises étrangères.
Cela signifie que l'activité de recrutement actuelle peut parfois vous en dire plus sur les tendances salariales qu'une moyenne de marché publiée plusieurs années auparavant.
L'objectif n'est pas de rechercher les salaires les plus élevés du marché, mais de déterminer la rémunération compétitive pour le profil de candidat dont votre entreprise a réellement besoin.
N’utilisez pas le revenu du ménage comme critère de référence pour les employés.
Une autre erreur fréquente consiste à comparer les salaires au revenu familial annuel moyen ou à d'autres statistiques sur les revenus aux Philippines.
Ces chiffres répondent à des questions différentes.
Le revenu d'un ménage peut inclure les gains de plusieurs membres de la famille et de diverses sources de revenus. Il peut être utile pour comprendre la conjoncture économique générale ou… Coût de la vie aux Philippinesmais elle n'indique pas à l'employeur le salaire du marché pour un poste donné.
Si vous devez déterminer le salaire à proposer à un développeur, un comptable, un spécialiste du marketing ou un technicien de support, les données salariales spécifiques à chaque rôle sont bien plus utiles.
Comment élaborer des programmes de rémunération compétitifs aux Philippines
Une rémunération compétitive ne signifie pas forcément proposer le salaire de base le plus élevé pour attirer tous les candidats. Un package de rémunération attractif et compétitif prend en compte le salaire, les avantages sociaux, les perspectives de carrière, les conditions de travail et les réalités du marché du travail.
Pour les employeurs qui cherchent à attirer les meilleurs talents, l'important est de comprendre ce que les candidats reçoivent au total, et pas seulement le chiffre imprimé à côté de « salaire de base ».
Établir une fourchette salariale défendable
Commencez par une fourchette plutôt que par une offre fixe arbitraire.
Définissez un seuil minimal, un seuil médian et un seuil maximal en fonction des compétences attendues pour le poste. Ensuite, définissez les critères de distinction pour chaque niveau.
Par exemple :
- Gamme inférieure: répond aux exigences de base mais nécessite un soutien
- Midpoint: gère de manière autonome le périmètre attendu du rôle
- Gamme supérieure: apporte une expertise rare, des responsabilités plus étendues ou des aptitudes au leadership
Cela permet de mieux expliquer les décisions salariales et d'éviter les situations où deux employés effectuant un travail similaire perçoivent des salaires radicalement différents sans raison apparente.
Réfléchissez aux avantages dont les employés peuvent réellement profiter.
Une longue liste d'avantages sociaux fait bonne figure dans une offre d'emploi. Ce n'est pas forcément une bonne stratégie de rémunération.
Les employeurs devraient privilégier les avantages sociaux adaptés au poste et aux besoins des employés. Selon l'organisation, cela peut inclure une assurance maladie, des congés payés supplémentaires, des primes de performance, des formations, des modalités de travail flexibles, un accès internet ou du matériel pour le télétravail.
Il n'existe pas de profil type des familles philippines en matière de besoins qui s'appliquent à tous les candidats ; évitez donc de présumer de ce que les employés valorisent. Renseignez-vous, menez des enquêtes et tenez compte des retours d'information des recruteurs.
Un candidat ayant des personnes à charge privilégiera peut-être les soins de santé. Un autre privilégiera le télétravail. Un jeune professionnel du secteur technologique accordera peut-être plus d'importance à l'évolution de carrière et à la formation.
Intégrez la progression de carrière à la rémunération.
Le salaire compte, mais ce qui se passe après l'embauche l'est tout autant.
Définir:
- Lors de la révision des salaires
- Comment fonctionnent les promotions
- Quelles performances sont récompensées ?
- Comment les employés peuvent accéder à des postes plus élevés
- Quelles compétences l'entreprise les aidera-t-elle à développer ?
Ceci est particulièrement important lors du recrutement d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Si les employés talentueux ne perçoivent aucune perspective d'évolution, un salaire de départ attractif ne résoudra peut-être le problème de fidélisation que temporairement.
Comparez votre offre au marché du travail.
La rémunération ne devrait pas rester gelée simplement parce que la lettre d'offre de l'employé n'a pas changé.
Revoyez les échelles salariales en fonction de l'évolution de la demande de main-d'œuvre, de l'inflation, des difficultés de recrutement et des conditions du marché. Portez une attention particulière aux postes pour lesquels les concurrents recrutent activement les mêmes profils.
La question devrait être :
« Pourrions-nous raisonnablement embaucher aujourd'hui une autre personne de cette qualité à ce niveau de rémunération ? »
Si la réponse est systématiquement négative, votre référentiel salarial a probablement besoin d'être mis à jour.
Embauche directe ou externalisation aux Philippines
Aux Philippines, le recrutement direct et l'externalisation sont deux options viables. Le choix de la solution la plus adaptée dépend de l'infrastructure locale dont dispose déjà l'entreprise, de la rapidité avec laquelle elle doit constituer une équipe et du niveau de gestion administrative qu'elle souhaite internaliser.
L'erreur consiste à comparer uniquement le salaire de l'employé avec la facture du prestataire de services d'externalisation.
En quoi consiste l'embauche directe ?
Une entreprise qui emploie directement du personnel aux Philippines a besoin d'une structure d'emploi appropriée et doit gérer les responsabilités qui en découlent.
Selon la configuration, cela peut impliquer le recrutement, les contrats, la paie, les cotisations obligatoires, la gestion des avantages sociaux, les processus RH, l'équipement, la conformité, les installations et le soutien aux employés.
L'embauche directe peut être judicieuse pour les entreprises qui possèdent déjà une entité aux Philippines et suffisamment d'employés pour justifier le maintien de ces fonctions en interne.
Quels changements liés à l'externalisation
Avec un modèle d'externalisation, certaines de ces responsabilités sont transférées au prestataire de services.
Au lieu de développer vous-même toutes les fonctions de support, un partenaire peut potentiellement gérer des domaines tels que :
- Recrutement
- Administration du travail
- Paie
- HR
- Les Avantages
- Équipement
- Bureaux
- Soutien continu aux employés
Le client peut alors se concentrer davantage sur le travail quotidien de l'employé et les résultats commerciaux.
Par exemple, l'externalisation d'iScale et services d'augmentation du personnel Cela inclut le recrutement, la gestion administrative et la gestion de la paie, la structure précise des services dépendant de la mission.
Le salaire d'un employé et le taux d'externalisation ne sont pas la même chose.
Supposons qu'un professionnel gagne 60 000 ₱ par mois.
Cela ne signifie pas pour autant qu'une société d'externalisation devrait facturer 60 000 ₱.
Le prix du prestataire peut également devoir couvrir les coûts légaux liés à l'emploi, le recrutement, les RH, la paie, l'équipement, l'espace de travail, la gestion, la prestation de services, la conformité et sa marge opérationnelle.
La comparaison pertinente est donc :
coût total de l'emploi direct par rapport au coût total de l'externalisation
-ne pas:
Salaire de l'employé vs facture d'externalisation
C'est une manière beaucoup plus juste de décider si l'externalisation présente un intérêt.
Quand l'externalisation est judicieuse d'un point de vue pratique
Externalisation peut s'avérer particulièrement utile pour une entreprise étrangère qui souhaite constituer une équipe aux Philippines sans pour autant établir immédiatement sa propre structure locale complète.
Cela peut également se justifier lorsqu'une entreprise a besoin de :
- Développer rapidement une équipe à distance
- Recrutement pour plusieurs postes aux Philippines
- Réduire l'administration interne des RH et de la paie
- Accédez à un réseau de recrutement local établi
- Apportez une expertise spécialisée sans créer un nouveau département
- Testez un nouveau marché ou une nouvelle structure d'équipe avant d'effectuer un investissement plus important.
L'embauche directe confère à l'entreprise davantage de responsabilités et de contrôle sur l'infrastructure locale. L'externalisation, quant à elle, transfère une plus grande partie de cette charge opérationnelle à un tiers.
Le modèle approprié dépend de ce que votre entreprise souhaite posséder.
Avantages de l'embauche d'employés aux Philippines
Le coût est souvent le premier critère retenu par les entreprises qui recherchent des candidats aux Philippines. C'est compréhensible, mais réduire le pays à ses seuls « salaires plus bas » occulte une grande partie des raisons qui ont permis la croissance de son secteur de l'externalisation.
Les avantages du recrutement aux Philippines peuvent inclure l'accès à une main-d'œuvre professionnelle établie, un secteur de l'externalisation des processus métier mature et des talents occupant des postes opérationnels et spécialisés.
Accès aux talents dans différentes fonctions
Les entreprises embauchent des Philippins pour bien plus que du travail dans les centres d'appels.
Les postes disponibles aux Philippines couvrent des domaines tels que :
- Développement logiciel et assurance qualité
- Assistance informatique et technique
- Finances et comptabilité
- Marketing numérique
- Service à la clientèle
- Assistante commerciale
- RH et recrutement
- Opérations de back-office
- Données et analyses
- Support administratif
Cela donne aux entreprises la possibilité de constituer des équipes multidisciplinaires plutôt que d'externaliser uniquement des tâches isolées et répétitives.
Un écosystème BPO établi
L'industrie de l'externalisation des processus métiers, bien établie dans le pays, constitue un autre avantage pratique.
L'écosystème comprend des employés expérimentés, des recruteurs, des gestionnaires, des spécialistes de la paie, des fournisseurs de services d'externalisation, des fournisseurs de technologies et une infrastructure commerciale conçue pour servir les entreprises locales et internationales.
Cette expérience compte lorsqu'un employeur étranger constitue une équipe pour la première fois.
Un coût compétitif sans faire du coût l'unique stratégie
De nombreuses entreprises issues d'économies à coûts élevés peuvent employer des travailleurs expérimentés aux Philippines à un coût total de main-d'œuvre inférieur à celui d'un poste équivalent sur des marchés tels que… US, l'Australie ou l'Europe occidentale.
Mais « embaucher la main-d'œuvre la moins chère possible » est une mauvaise stratégie de recrutement.
L'opportunité majeure consiste à utiliser la différence de coût pour constituer une équipe plus performante avec le même budget.
Au lieu de demander :
Quel est le prix minimum que nous pouvons payer ?
Une question plus utile serait :
Quel niveau de talent ce budget peut-il nous apporter aux Philippines ?
Ce changement fait des économies salariales un avantage concurrentiel sans pour autant transformer la rémunération en une course au moins-disant.
Capacité à faire évoluer les équipes progressivement
Les entreprises n'ont pas non plus à constituer immédiatement une équipe de 50 personnes.
Une organisation peut commencer avec un seul développeur, comptable ou professionnel du support client et s'étendre une fois que son modèle opérationnel fonctionne.
Cette flexibilité est particulièrement utile aux entreprises en pleine croissance qui souhaitent avoir accès aux talents mais ne sont pas encore prêtes à créer une importante filiale à l'étranger.
Référence salariale philippine de 2026
Le salaire de référence le plus pertinent aux Philippines en 2026 ne se limite pas à un seul chiffre. Le marché du travail présente une trop grande disparité selon les professions, les secteurs d'activité, les régions et les niveaux d'expérience pour qu'un seul montant national puisse guider votre décision d'embauche.
La moyenne nationale offre un contexte utile. Pour les embauches concrètes, il faut toutefois un critère de référence plus précis.
Utilisez le bon chiffre pour la bonne décision
Pour les employeurs, la hiérarchie devrait ressembler à ceci :
- Moyenne nationale: Utilisez-le pour comprendre le marché du travail philippin dans son ensemble.
- Moyenne du secteur : Utilisez-le pour comprendre comment la rémunération diffère selon les secteurs.
- Référence professionnelle : Utilisez-le pour estimer le marché d'une profession particulière.
- Point de repère de localisation : Utilisez-le pour tenir compte des différences locales sur le marché du travail.
- Référence en matière d'expérience et de compétences : Utilisez-le pour établir la fourchette salariale réelle pour le poste vacant.
- Référence en matière de rémunération totale : Utilisez-le pour déterminer si votre offre est compétitive.
- Coût total de l'emploi : Utilisez-le pour établir votre budget de recrutement et comparer l'emploi direct avec l'externalisation.
Cette approche est bien plus utile que de rechercher le salaire moyen aux Philippines et de supposer que le premier chiffre qui apparaît correspond à ce qu'un employé devrait gagner.
Tenir à jour les données salariales
Cet article reflète les informations disponibles en 2026, mais les salaires et les charges sociales évoluent.
Avant de finaliser une offre, vérifiez les fourchettes de salaires actuelles, les exigences salariales régionales, les barèmes de cotisations obligatoires et les conditions d'embauche pour le poste concerné.
C'est particulièrement important dans les secteurs où la demande évolue rapidement.
Un barème salarial de référence n'est qu'une photographie. Le marché de l'emploi, lui, est en pleine mutation.
Constituer une équipe aux Philippines est-il une bonne stratégie pour votre entreprise ?
Recrutement aux Philippines Cela peut permettre aux entreprises internationales d'accéder à des professionnels qualifiés tout en maintenant des coûts d'emploi compétitifs – mais la qualité du résultat dépend de la manière dont vous évaluez les salaires, structurez la rémunération et gérez l'équipe.
Si vous souhaitez recruter des talents sans avoir à créer de toutes pièces une infrastructure de recrutement, de paie, de RH et d'emploi aux Philippines, l'externalisation est une option à envisager.
iScale Solutions aide les entreprises à recruter et à gérer des professionnels offshore grâce à l'externalisation de personnel, aux BPO, à l'externalisation informatique et Services d'employeur de référenceSes services comprennent le soutien au recrutement, l'administration de l'emploi, la paie et la gestion continue des effectifs.
Contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour évaluer un poste, estimer le coût réel d'une embauche, ou constitution d'une équipe externalisée aux PhilippinesL'objectif n'est pas simplement de trouver un salaire moins élevé. Il s'agit de constituer une équipe qui soit financièrement et opérationnellement viable pour l'entreprise.
