Externaliser aux Philippines
Externalisez les meilleurs talents aux Philippines
Devise
Peso philippin (₱)
Langue
Philippin / Anglais
Cycle de paie
Bihebdomadaire
Population
118.6 millions
PIB
436.6 milliards de dollars
95ème Classé / Facile
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Externalisation aux Philippines
Externaliser le personnel aux Philippines
Au cours de la dernière décennie, les Philippines ont fait des progrès impressionnants Informatique et externalisation. Cette croissance est alimentée par une main-d'œuvre anglophone, experte en technologie, à la fois talentueuse et adaptable. Le pays a cultivé un environnement favorable aux affaires, aussi accueillant que ses plages tropicales, ce qui en fait une plaque tournante idéale pour les entreprises mondiales en quête de qualité, d'efficacité et d'une attitude positive.
Choisir les Philippines pour l'externalisation n'est pas seulement une décision stratégique ; c'est une étape vers l'établissement de partenariats durables et l'exploitation d'un bassin de professionnels enthousiastes et compétents désireux de contribuer à votre réussite. Ici, les opportunités abondent et l’avenir s’annonce prometteur.
Avantages de l'externalisation aux Philippines
Mélange culturel
Les Philippines sont comme un pont entre l’Est et l’Ouest, rendant le travail d’équipe fluide et naturel.
Les compétences en anglais
Une communication claire et efficace est facile, grâce à leur solide maîtrise de l’anglais.
Des talents diversifiés
Qu'il s'agisse de technologie ou de créativité, vous trouverez des professionnels qualifiés prêts à relever tous les défis.
Éthique de travail
Attendez-vous à une combinaison de chaleur et de dévouement, faisant avancer les projets avec un esprit positif.
Compatibilité mondiale
Situées dans un fuseau horaire idéal pour les affaires internationales, les Philippines facilitent la collaboration en temps réel.
Stable et en croissance
Les Philippines sont connues pour leur économie croissante et résiliente, offrant un environnement fiable pour la collaboration.
Processus de recrutement aux Philippines
Aspects clés des lois philippines sur le travail
Le marché du travail philippin est régi par un cadre juridique complet conçu pour équilibrer les droits et responsabilités des employeurs et des employés, garantissant un traitement équitable, la sécurité de l'emploi et un environnement de travail productif. Grâce à notre expertise approfondie en matière d'augmentation du personnel et de services informatiques, nous connaissons bien ces réglementations, offrant des informations précieuses et des solutions d'externalisation aux entreprises qui naviguent dans ce paysage.
Types d'emploi et contrats
Les Philippines reconnaissent différents types d'emploi, notamment les emplois réguliers, probatoires, basés sur des projets et saisonniers, chacun assorti de droits et d'obligations spécifiques. Les contrats doivent définir clairement la nature de l'emploi, la durée, la rémunération et les conditions, garantissant la transparence et la compréhension mutuelle.
Types d'emploi
Emploi régulier
Ceci est destiné aux rôles considérés comme essentiels aux opérations de l’entreprise. Les employés de cette catégorie bénéficient de tous les avantages sociaux et de la sécurité de l'emploi, sauf licenciement légal.
Emploi probatoire
Semblable au projet, mais aligné sur les périodes saisonnières ou de pointe. Les employés peuvent être réembauchés au cours des saisons suivantes, mais leur emploi est lié à la demande de la saison.
Éléments contractuels clés pour la clarté et la conformité
Énoncez clairement les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié, y compris les exigences de préavis et toute indemnité de départ applicable.
Horaires de travail aux Philippines
Aux Philippines, le cadre normatif des horaires de travail vise à optimiser la productivité tout en garantissant le bien-être des salariés. Pour les entreprises opérant dans cette économie dynamique, y compris celles des secteurs de la technologie et de l’informatique, il est crucial de comprendre et de respecter ces réglementations.
Heures de travail normales
La semaine de travail typique aux Philippines est fixée à 48 heures, réparties sur six jours, la norme étant de huit heures par jour. Cette structure s'inscrit dans le cadre de l'engagement du pays à maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée, en favorisant à la fois l'efficacité sur le lieu de travail et un repos adéquat pour les salariés.
Heures supplémentaires et rémunération
Les heures supplémentaires sont assez courantes, en particulier dans les secteurs soumis aux délais des projets et aux hautes saisons. Le droit du travail philippin stipule que tout travail effectué au-delà de la norme de huit heures par jour doit être rémunéré par un salaire supplémentaire, généralement à un taux plus élevé. Plus précisément, la rémunération des heures supplémentaires est fixée à 25 % supplémentaire du taux horaire les jours normaux, et ce taux augmente pour le travail effectué pendant les jours de repos, les jours fériés et les jours spéciaux non ouvrés.
Pauses santé et bien-être
Afin de promouvoir davantage le bien-être des employés, la législation du travail philippine préconise également des pauses régulières pendant la journée de travail. Les employés ont droit à de courtes pauses et à une pause déjeuner standard, ce qui contribue à une meilleure santé mentale et physique et, par conséquent, à une productivité plus élevée.
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Nous vous soutenons à chaque étape du processus.
Impôts et cotisations sociales
Aperçu des impôts aux Philippines
La structure fiscale philippine comprend diverses formes d'impôts, tels que l'impôt sur le revenu, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et l'impôt sur les sociétés, entre autres. Les entreprises sont tenues de se conformer aux réglementations fiscales établies par le Bureau of Internal Revenue (BIR), notamment en déclarant et en payant leurs impôts en temps opportun pour éviter les pénalités.
- Impôt sur les sociétés: Les entreprises opérant aux Philippines sont soumises à l’impôt sur les sociétés sur leur revenu net. Comprendre les taux applicables et les incitations possibles, comme celles pour certaines industries ou régions, est important pour la planification fiscale.
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Aux Philippines, la plupart des biens et services sont soumis à la TVA. Les entreprises doivent correctement tenir compte de la TVA dans leurs tarifs et leurs rapports financiers.
- Retenues à la source : Certains paiements effectués par les entreprises, comme les salaires, les honoraires professionnels et les loyers, sont soumis à des retenues à la source. Les entreprises doivent retenir les montants corrects et les remettre au BIR.
Seuils d’impôt sur le revenu des particuliers [2023]
La loi de réforme fiscale pour l’accélération et l’inclusion (TRAIN), mise en œuvre en 2018, a introduit des changements importants aux taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, les rendant plus progressifs afin d’alléger les revenus des personnes à faible et moyen revenu.
- Revenu jusqu'à 250,000 XNUMX PHP par an est exonéré de l'impôt sur le revenu. Cette exonération est conçue pour bénéficier aux salariés à faible revenu, en garantissant qu'ils ne soient pas alourdis par l'impôt sur le revenu.
- Revenu supérieur à 250,000 400,000 PHP jusqu'à XNUMX XNUMX PHP est imposé à 20%. Cette tranche couvre les salariés à revenus moyens inférieurs, offrant un taux d’imposition relativement bas pour soutenir leur bien-être financier.
- Revenu supérieur à 400,000 800,000 PHP jusqu'à XNUMX XNUMX PHP est soumis à un taux d'imposition de 25 %. Les personnes appartenant à cette tranche sont considérées comme des salariés à revenu intermédiaire, avec un taux d’imposition modéré appliqué à leurs revenus.
- Revenu supérieur à 800,000 2,000,000 PHP jusqu'à XNUMX XNUMX PHP est imposé à 30%. Ce taux s’applique aux salariés à revenus moyens supérieurs, qui contribuent une proportion plus élevée de leurs revenus à l’impôt en raison de leur capacité de gain accrue.
- Revenu supérieur à 2,000,000 8,000,000 PHP jusqu'à XNUMX XNUMX PHP est confronté à un taux d'imposition de 32 % en vertu de la loi TRAIN, ciblant les salariés à revenus élevés qui ont la capacité de contribuer davantage aux finances publiques.
- Revenu supérieur à 8,000,000 XNUMX XNUMX PHP est imposé au taux le plus élevé de 35 %. Cette tranche comprend les plus hauts revenus du pays, qui sont censés payer le pourcentage le plus élevé de leurs revenus en impôts.
Taux d'imposition des sociétés
Pour les entreprises, la loi CREATE (Corporate Recovery and Tax Incentives for Enterprises), entrée en vigueur en 2021, a réduit le taux d’imposition des sociétés afin de rendre les Philippines plus compétitives dans la région de l’ASEAN. Le taux standard de l’impôt sur le revenu des sociétés est de 25 % pour les sociétés nationales et les sociétés étrangères résidentes. Toutefois, les petites entreprises dont le revenu imposable ne dépasse pas 5 millions PHP et le total de l'actif ne dépasse pas 100 millions PHP (hors terrains) peuvent bénéficier d'un taux inférieur de 20 %.
Seuil de taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le seuil de TVA aux Philippines est également crucial pour les entreprises. Les entreprises dont les ventes brutes ou les recettes dépassent 3,000,000 XNUMX XNUMX PHP sont tenues de s'inscrire à la TVA et de facturer cette taxe sur leurs ventes de biens ou de services. Les entreprises assujetties à la TVA peuvent demander des crédits de TVA en amont, ce qui en fait un facteur important pour les opérations commerciales et les stratégies de tarification.
Cotisations sociales pour le bien-être des salariés
Outre les impôts, les entreprises sont également tenues de verser des cotisations sociales au nom de leurs salariés. Ces contributions financent des programmes gouvernementaux qui offrent des prestations en matière de soins de santé, de retraite et de logement, garantissant ainsi un filet de sécurité pour la main-d'œuvre.
- Système de sécurité sociale (SSS) : Les employeurs et les employés cotisent au SSS, qui offre une gamme d'avantages, notamment des pensions, des prestations d'invalidité et un congé de maternité.
- Société philippine d’assurance maladie (PhilHealth) : Les contributions à PhilHealth permettent aux employés d'accéder aux services de santé, réduisant ainsi le fardeau financier des frais médicaux.
- Fonds Mutuel de Développement de l'Habitat (Pag-IBIG) : Les contributions à Pag-IBIG financent des programmes de logement et de prêt pour les employés, facilitant ainsi l'accession à la propriété et la sécurité financière.
Droits aux congés aux Philippines
Droits aux congés obligatoires
La législation du travail philippine prévoit plusieurs avantages en matière de congés obligatoires, garantissant aux employés un accès au repos et à la récupération, ainsi qu'à des congés pour les événements importants de la vie et les besoins liés à la santé.
- Congé annuel (congé d'incitation au service) : Les salariés ont droit à cinq jours de congé annuel payés après un an de service. Ce congé peut être utilisé pour des congés personnels, des vacances ou des affaires familiales.
- Congé de maladie: Bien que la loi ne l’exige pas, de nombreux employeurs offrent des prestations de congé de maladie à leurs employés. Les détails, tels que le nombre de jours et les taux d'accumulation, sont généralement indiqués dans le contrat de travail ou dans la politique de l'entreprise.
- Congé maternité: Les salariées ont droit à 105 jours de congé de maternité à plein salaire, étendu à 120 jours pour les mères seules. Ce congé peut être utilisé en cas d'accouchement, de fausse couche ou d'interruption de grossesse d'urgence.
- Congé paternité: Les pères ont droit à sept jours de congé de paternité payé, disponibles pour les quatre premiers accouchements de l'épouse légitime avec laquelle le salarié cohabite.
- Congé parental pour les parents célibataires : Les parents célibataires bénéficient de 7 jours de congé supplémentaires par an, en plus des autres avantages de congé, pour s'acquitter de leurs devoirs et responsabilités parentales.
- Prestations de congé spécial pour les femmes : Les salariées qui ont subi une intervention chirurgicale en raison de troubles gynécologiques ont droit à un congé maximum de deux mois à plein salaire, en fonction de la nécessité médicale.
Congés facultatifs et fournis par l'entreprise
- Un congé de deuil: Congé accordé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate, dont la durée et les conditions varient selon les entreprises.
- Congé d’urgence ou de calamité : Congé accordé lors de catastrophes naturelles ou d'urgences, permettant aux employés d'assurer leur sécurité et de s'occuper des membres de leur famille touchés.
- Congé d'études: Certaines organisations offrent un congé aux employés poursuivant des études ou un développement professionnel, reconnaissant la valeur de l'apprentissage continu.
Vacances aux Philippines
Les jours fériés aux Philippines se répartissent en deux catégories principales, chacune avec sa signification et ses règles d'observance :
- Jours fériés réguliers : Il s'agit de dates fixes qui commémorent des événements nationaux importants, comme le Jour de l'Indépendance, et des célébrations religieuses, comme le jour de Noël. Les salariés ont droit à 100 % de salaire supplémentaire pour le travail effectué ces jours-là, et s'ils ne travaillent pas, ils reçoivent toujours 100 % de leur salaire journalier.
- Jours spéciaux (non ouvrés) : Ces jours, bien qu'ils ne soient pas des jours fériés réguliers, sont réservés à l'observation de certains événements ou traditions, comme la Toussaint. Les employés travaillant ces jours-là reçoivent 30 % supplémentaires de leur taux journalier, mais ils ne reçoivent aucun salaire si la journée n'est pas travaillée, à moins que la politique de l'entreprise n'en dispose autrement.
Jours fériés réguliers aux Philippines [2024]
Les Philippines disposent d'un large éventail de jours fériés nationaux, chacun célébré avec ferveur et respect chaque année. Voici un aperçu du calendrier des jours fériés pour 2024, où chaque date signifie non seulement une rupture avec la routine, mais incarne également l'esprit et les valeurs du peuple philippin :
| événement | Date |
| Le jour de l'An | 1er janvier (lundi) |
| Jeudi Saint | 28 mars (jeudi) |
| Vendredi Saint | 29 mars (vendredi) |
| Araw de Kagitingan | 9 avril (mardi) |
| Fête du travail | 1er mai (mercredi) |
| Jour de l'Indépendance | 12 juin (mercredi) |
| Journée nationale des héros | 26 août (lundi) |
| Fête de Bonifacio | 30 novembre (samedi) |
| le jour de Noël | 25 décembre (mercredi) |
| Jour de Rizal | 30 décembre (lundi) |
Jours fériés spéciaux (non travaillés) aux Philippines [2024]
Les Philippines disposent d'un large éventail de jours fériés nationaux, chacun célébré avec ferveur et respect chaque année. Voici un aperçu du calendrier des jours fériés pour 2024, où chaque date signifie non seulement une rupture avec la routine, mais incarne également l'esprit et les valeurs du peuple philippin :
| événement | Date |
| Journée Ninoy Aquino | 21 août (mercredi) |
| Toussaint | 1er novembre (vendredi) |
| Fête de l'Immaculée Conception de Marie | 8 décembre (dim) |
| Dernier jour de l'année | 31 décembre (mardi) |
| Jour spécial supplémentaire (chômé) | 9 février (vendredi) |
| Nouvel An chinois – Jour spécial supplémentaire (chômé) | 10 février (samedi) |
| Samedi noir – Journée spéciale supplémentaire (non ouvrée) | 30 mars (samedi) |
| Fête de la Toussaint – Journée spéciale supplémentaire (chômée) | 2 novembre (samedi) |
| Réveillon de Noël – Jour spécial supplémentaire (chômé) | 24 décembre (mardi) |
Avantages sociaux aux Philippines
En plus des prestations obligatoires pour le bien-être des employés, telles que le système de sécurité sociale (SSS), la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) et le Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG), ainsi que les congés payés, la législation du travail philippine impose également les avantages suivants. :
13e mois de salaire : un avantage obligatoire
Le 13e mois de salaire est un avantage obligatoire aux Philippines, qui oblige les employeurs à fournir à leurs employés un mois de salaire supplémentaire par an. Ce salaire est généralement versé à la fin de l’année et constitue une aubaine financière pour les employés pendant la période des fêtes.
Caractéristiques Clés
- Admissibilité : Tous les salariés de base, quelle que soit la nature de leur emploi, ayant travaillé au moins un mois au cours de l'année civile, ont droit à cette prestation.
- Calcul: Le 13ème mois de salaire est calculé sur la base du salaire de base total gagné par le salarié au cours de l'année, divisé par 12 mois. Cela exclut les heures supplémentaires, les congés payés et les indemnités qui ne font pas partie du salaire de base.
- Timing: Il doit être versé au plus tard le 24 décembre de chaque année, afin de garantir que les salariés disposent de ce soutien financier à temps pour les célébrations de Noël et du Nouvel An.
Bonus : au-delà de l'obligatoire
Aux Philippines, les primes, bien que non imposées par la loi, sont généralement accordées par de nombreuses entreprises comme moyen de récompenser les performances, de partager les bénéfices et de motiver les employés. Ceux-ci peuvent inclure des primes annuelles, des incitations à la performance et des programmes de participation aux bénéfices, variant considérablement d'une organisation à l'autre en fonction de leurs politiques et de leur santé financière.
Types de bonus :
- Bonus annuels : Souvent remis à la fin de l’exercice, reflétant l’appréciation de l’entreprise pour les contributions des salariés.
- Primes de performance : Lié à des mesures de performance individuelles ou d’équipe, encourageant l’excellence et la réalisation des objectifs.
- Bonus de participation aux bénéfices : Certaines entreprises offrent une part des bénéfices, liant directement la récompense des employés au succès de l'entreprise.
Cessation d'emploi aux Philippines
Aux Philippines, le licenciement est régi par des réglementations strictes visant à protéger les droits des employés tout en permettant aux employeurs de gérer efficacement leur main-d'œuvre.
- Justifications du licenciement : Incluez l'inconduite, la désobéissance délibérée, l'inefficacité flagrante et les motifs similaires qui justifient le licenciement en raison de la faute de l'employé.
- Motifs de résiliation autorisés : Couvrez les raisons liées à l'entreprise telles que le licenciement, le licenciement pour éviter les pertes et la fermeture de l'entreprise, non imputables à la faute de l'employé.
- Procédure régulière en cas de licenciement : Les employeurs doivent suivre une procédure régulière, y compris un préavis et une audience, pour garantir l'équité et la transparence du processus de licenciement.
- Indemnité de séparation : En cas de licenciement pour des causes autorisées, les salariés ont droit à une indemnité de départ, leur offrant un soutien financier pendant leur transition.
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Questions courantes sur l'externalisation aux Philippines
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