Déterminer le salaire minimum aux Philippines n'est pas toujours simple. Contrairement aux pays dotés d'un salaire minimum national unique, il varie selon les régions, les secteurs d'activité et le type d'établissement. Ainsi, le salaire minimum en vigueur dans la région métropolitaine de Manille peut différer de celui applicable dans le centre de Luzon, à Davao ou dans d'autres régions.
Que vous soyez un employeur prévoyant d'embaucher aux Philippines, un professionnel des RH mettant à jour la paie ou un employé vérifiant son salaire minimum journalier légal, il est essentiel de connaître les taux en vigueur. Les ajustements salariaux peuvent avoir une incidence sur les coûts de paie, la conformité, le calcul des heures supplémentaires et les avantages sociaux.
Ce guide présente les salaires minimums en vigueur aux Philippines pour 2026, notamment les taux journaliers par région, les récentes augmentations, les mises à jour concernant la région métropolitaine de Manille et le fonctionnement du système de salaire minimum du pays. Vous découvrirez également les raisons des différences de salaires selon les régions et les obligations des employeurs en matière de conformité avec la législation du travail philippine.
Aperçu du salaire minimum aux Philippines (2026)
Pour comprendre rapidement le salaire minimum en vigueur aux Philippines, il est essentiel d'en examiner les principaux éléments. Bien que les taux de salaire exacts varient selon les régions et les secteurs, le système salarial du pays repose sur une approche régionale plutôt que sur un minimum national unique.
| Marché | DÉTAILS |
|---|---|
| Territoire desservi | Les salaires minimums régionaux sont fixés par les commissions des salaires. |
| Organismes de gouvernance | Ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) et Commission nationale des salaires et de la productivité (NWPC) |
| Système salarial | Système de salaire minimum régional en vertu de la loi sur la rationalisation des salaires |
| Base de rémunération | Salaire minimum journalier (PHP/jour) |
| S'applique à | La plupart des employés du secteur privé, sous réserve des ordonnances salariales applicables |
| Le kit de préparation mis à jour | 2026 |
| Ajustements salariaux | Mise en œuvre par le biais d'arrêtés salariaux régionaux émis par les RTWPB |
| Metro Manila | Elle continue d'avoir le salaire minimum légal le plus élevé du pays |
Points clés à retenir
Il n'existe pas de salaire minimum national unique aux Philippines.
Chaque région a son propre taux de salaire minimum en fonction des conditions économiques locales.
La plupart des ajustements sont effectués par l'intermédiaire des Conseils régionaux tripartites des salaires et de la productivité (RTWPB) après examen de l'inflation, des données sur l'emploi et des conditions commerciales.
Les employeurs doivent toujours appliquer la réglementation salariale régionale en vigueur, même s'ils exercent leurs activités sur plusieurs sites.
Les taux de salaire minimum journalier les plus récents peuvent varier selon le secteur (hors agriculture, agriculture, commerce de détail et petits établissements) en fonction de la réglementation salariale applicable.
Pour les entreprises dont les équipes sont réparties géographiquement, il est tout aussi important de connaître les exigences régionales en matière de salaire minimum que de calculer les budgets salariaux. L'utilisation de taux obsolètes peut entraîner des erreurs de paie et d'éventuels problèmes de conformité au droit du travail.
Taux de salaire minimum par région (2026)
Aux Philippines, le salaire minimum pour 2026 continue d'être déterminé au niveau régional. Chaque Conseil tripartite régional des salaires et de la productivité (RTWPB) fixe le salaire journalier légal des travailleurs relevant de sa juridiction par le biais d'un arrêté salarial officiel.
Étant donné la diversité des salaires aux Philippines, les employeurs ne peuvent pas présumer qu'un seul taux s'applique à l'ensemble du pays. Les entreprises présentes dans plusieurs provinces doivent vérifier le salaire minimum régional applicable avant de procéder au traitement de la paie.
Salaires minimums journaliers par région
Vous trouverez ci-dessous un résumé des derniers taux de salaire minimum journalier. Ces taux peuvent varier selon le secteur d'activité, la taille de l'établissement et le secteur d'activité (agricole ou non).
| Région | Salaire minimum journalier estimé (PHP) | Dernière directive salariale |
|---|---|---|
| Région de la capitale nationale (RCN / Métropole de Manille) | 695 | Décret salarial NCR n° 26 |
| CAR (Région administrative de la Cordillère) | 430-500 | Dernières nouvelles de l'ordonnance sur les salaires de CAR |
| Région I (Région d'Ilocos) | 435-480 | Dernières directives salariales pour la région I |
| Région II (Vallée de Cagayan) | 450-490 | Dernière directive salariale de la région II |
| Région III (Luzon central) | 500-550 | Dernière directive salariale de la région III |
| Région IV-A (CALABARZON) | 470-560 | Dernière directive salariale de la région IV-A |
| Région IV-B (MIMAROPA) | 380-420 | Dernière ordonnance salariale de la région IV-B |
| Région V (Région de Bicol) | 400-450 | Dernières directives salariales de la région V |
| Région VI (Visayas occidentales) | 480-520 | Dernières directives salariales de la région VI |
| Région VII (Visayas centrales) | 500-540 | Dernière directive salariale de la région VII |
| Région VIII (Visayas orientales) | 405-450 | Dernières directives salariales de la région VIII |
| Région IX (Péninsule de Zamboanga) | 410-470 | Dernières directives salariales de la région IX |
| Région X (Mindanao du Nord) | 465-510 | Dernière directive salariale de la région X |
| Région XI (Région de Davao) | 500-540 | Dernières directives salariales de la région XI |
| Région XII (SOCCSKSARGEN) | 430-470 | Dernières directives salariales de la région XII |
| Région XIII (Caraga) | 430-470 | Dernière directive salariale de la région XIII |
| BARMM | 361-410 | Dernières directives salariales de la BARMM |
Remarque : Ces chiffres correspondent à des estimations des salaires minimums journaliers pour 2026, basées sur les dernières directives salariales régionales et les récentes augmentations de salaire. Les taux applicables peuvent varier selon le secteur d’activité (hors agriculture, agriculture, commerce de détail/services), la taille de l’établissement, la commune et la directive salariale en vigueur émise par la Commission régionale tripartite des salaires et de la productivité (CRTSP). Il est impératif de toujours vérifier les taux les plus récents auprès du ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE) ou de la Commission nationale des salaires et de la productivité (CNSP) avant toute décision relative à la paie ou à la conformité.
Quels sont les facteurs qui influencent les taux de salaires régionaux ?
Plusieurs facteurs déterminent les taux de salaire aux Philippines, notamment :
Coût de la vie et l'inflation
niveaux d'emploi locaux
Productivité régionale
Performances de l'industrie
Conditions économiques
Recommandations des représentants des syndicats, des employeurs et du gouvernement
Par conséquent, le salaire minimum journalier légal peut varier considérablement d'une région à l'autre, même pour des emplois similaires.
Dernières hausses de salaire prévues en 2026
Plusieurs régions ont continué à mettre en œuvre des hausses de salaires suite aux ajustements introduits fin 2025 et début 2026. Ces augmentations ont été approuvées par le biais d'arrêtés salariaux régionaux individuels plutôt que par une politique nationale, renforçant ainsi l'approche régionale du pays en matière de fixation des salaires.
Pour les employeurs, chaque hausse du salaire minimum implique bien plus qu'une simple mise à jour du salaire de base. Les systèmes de paie, les taux d'heures supplémentaires, les indemnités de congés payés, les majorations pour travail de nuit, 13e mois de salaireet d'autres prestations légales pourraient également devoir être recalculées en fonction du nouveau minimum légal.
Points saillants des dernières augmentations salariales
Plusieurs RTWPB ont approuvé de nouveaux montants d'augmentation journalière en fonction de l'inflation et des conditions économiques régionales.
Suite à la dernière ordonnance salariale de la région métropolitaine de Manille, le salaire minimum en vigueur dans le pays est resté le plus élevé.
Plusieurs provinces situées en dehors de la région de la capitale nationale ont également instauré des taux de salaire journalier plus élevés afin d'aider les travailleurs à faire face à la hausse du coût de la vie.
Certaines régions ont mis en œuvre les augmentations par étapes, avec des dates d'entrée en vigueur différentes selon le décret salarial applicable.
Au niveau national, les discussions autour d'une proposition de loi instaurant une hausse uniforme du salaire minimum à l'échelle de l'État se sont poursuivies tout au long de l'année 2026. Si elle était adoptée, cette mesure différerait du système actuel de salaire minimum régional, car c'est le Congrès – et non les commissions régionales des salaires – qui fixerait l'augmentation. À ce jour, les arrêtés régionaux relatifs aux salaires demeurent toutefois le principal mécanisme de fixation du salaire minimum aux Philippines.
Pour les employeurs, la solution la plus sûre consiste à surveiller régulièrement les nouvelles directives salariales et à mettre à jour la paie dès qu'un nouveau taux entre en vigueur.
Salaire minimum dans la région métropolitaine de Manille (NCR)
Principal centre d'affaires du pays, la région métropolitaine de Manille affiche systématiquement le salaire minimum le plus élevé des Philippines. La région de la capitale nationale (RCN) dispose de sa propre commission des salaires, qui examine la situation du marché du travail, l'inflation et la conjoncture économique avant d'approuver les ajustements salariaux.
Pour les entreprises qui s'implantent dans la région métropolitaine de Manille, les coûts de main-d'œuvre sont généralement plus élevés que dans de nombreuses autres régions, ce qui rend la planification des effectifs et la conformité en matière de paie particulièrement importantes.
Salaire minimum actuel dans la région métropolitaine de Manille
Le salaire minimum le plus récent dans la région métropolitaine de Manille est :
| Catégories | Salaire minimum journalier |
|---|---|
| Non agricole | PHP 695 |
| Agriculture (le cas échéant) | Se référer à l'ordre salarial actuel de la RCN |
| établissements de vente au détail et de services | Se référer aux classifications salariales applicables |
Le taux applicable dépend de la dernière publication du conseil des salaires de la NCR et de la classification de l'établissement.
Pourquoi la région métropolitaine de Manille a-t-elle le taux de salaire le plus élevé ?
Plusieurs facteurs contribuent à l'augmentation du salaire minimum dans la région de la capitale nationale :
Coût de la vie plus élevé
Des dépenses de logement et de transport plus élevées
Activité commerciale accrue
Augmentation des prix à la consommation
demande de main-d'œuvre plus forte
Concentration plus importante d'employeurs d'entreprises
Bien que le salaire minimum à Manille soit le plus élevé du pays, les employeurs doivent garder à l'esprit qu'un salaire légal plus élevé augmente également le coût des heures supplémentaires, des primes, des cotisations obligatoires et autres dépenses liées à l'emploi.
Pourquoi les salaires minimums diffèrent-ils selon les régions ?
Beaucoup pensent que tous les travailleurs du pays devraient percevoir le même salaire légal. En réalité, le salaire minimum aux Philippines dépend des conditions économiques de chaque région et non d'une norme nationale unique.
Cette approche régionale permet aux commissions des salaires d'équilibrer le pouvoir d'achat des travailleurs et la capacité des entreprises à maintenir l'emploi.
Les économies régionales varient considérablement.
Le coût des affaires dans la région métropolitaine de Manille est très différent de celui des provinces rurales. Des dépenses telles que le loyer, les services publics, les transports et la demande de main-d'œuvre influent toutes sur le taux de salaire minimum recommandé.
Lors de l'examen des demandes de révision salariale, les commissions régionales tripartites des salaires et de la productivité prennent en compte des facteurs tels que :
Inflation
Prix consommateur
Niveaux d'emploi
Productivité
Durabilité des entreprises
Climat d'investissement
Capacité des employeurs à payer
besoins fondamentaux des travailleurs
L'objectif est une croissance salariale équilibrée.
Plutôt que d'instaurer un salaire minimum national unique, le système philippin vise à assurer une rémunération équitable tout en soutenant le développement économique régional.
C’est pourquoi les salaires aux Philippines peuvent varier d’une province à l’autre, même pour des professions similaires. L’objectif est d’établir des salaires minimaux qui reflètent les réalités locales plutôt que d’appliquer une approche uniforme à toutes les régions.
Comment fonctionne le système de salaire minimum aux Philippines
Comprendre le fonctionnement du système de salaire minimum aide les employeurs à éviter les problèmes de conformité et donne aux employés une idée plus claire de la manière dont les décisions salariales sont prises.
Le cadre salarial philippin est régi par la loi sur la rationalisation des salaires, qui a établi un système décentralisé pour la détermination des salaires minimums régionaux.
Le rôle du DOLE et du NWPC
Le ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) supervise la politique et la conformité du travail, tandis que la Commission nationale des salaires et de la productivité (NWPC) fournit des orientations et des orientations politiques pour la détermination des salaires à l'échelle nationale.
Le NWPC travaille en étroite collaboration avec les Commissions régionales tripartites des salaires et de la productivité (RTWPB), qui sont chargées de recommander et de publier les arrêtés salariaux régionaux.
Comment les ordres de salaire sont émis
Chaque RTWPB procède périodiquement à un examen :
Tendances de l'inflation
Croissance économique
Données d'emploi
Productivité régionale
Consultations publiques
Pétitions des syndicats et des employeurs
Après avoir terminé son examen, le conseil peut émettre un nouvel arrêté salarial qui précise :
Le nouveau salaire minimum journalier
Secteurs couverts
Date effective
Industries applicables
Les exemptions, lorsqu'elles sont autorisées, sont dérogatoires.
Une fois qu'un décret salarial entre en vigueur, les employeurs sont légalement tenus de verser aux employés concernés au moins le salaire minimum légal prescrit.
Pourquoi les employeurs doivent rester informés
Les ajustements salariaux ne sont pas appliqués simultanément à l'échelle nationale. Différents organismes régionaux de réglementation du travail publient de nouveaux arrêtés salariaux tout au long de l'année, ce qui signifie que les entreprises employant du personnel sur plusieurs sites doivent appliquer le taux régional approprié à chaque lieu de travail.
Le suivi régulier des annonces du DOLE et du NWPC aide les employeurs à rester en conformité, à éviter les erreurs de paie et à garantir que les employés reçoivent le taux de salaire minimum correct en vertu du droit du travail philippin.
Qui est concerné par la loi sur le salaire minimum ?
Comprendre qui a légalement droit au salaire minimum aux Philippines est tout aussi important que de connaître les taux en vigueur. Si la plupart des employés du secteur privé sont protégés par la législation du travail philippine, le salaire minimum applicable dépend de leur statut professionnel, du secteur d'activité et de la réglementation salariale régionale en vigueur.
Les employés étaient généralement couverts
Les travailleurs suivants ont généralement droit à recevoir au moins le salaire minimum régional applicable :
Employés réguliers
employés en période probatoire
employés occasionnels
Employés du projet
Employés saisonniers
employés à durée déterminée
employés à temps plein et à temps partiel
Travailleurs des établissements non agricoles et agricoles couverts par l'ordonnance salariale applicable
Quel que soit le statut d'emploi, les employeurs sont généralement tenus de verser au moins le salaire journalier légal prescrit pour la région et le secteur d'activité du salarié.
Les travailleurs domestiques sont soumis à une loi différente
Les employés de maison (Kasambahays) ne sont pas couverts par les arrêtés salariaux régionaux standard émis par les RTWPB. Ils sont en revanche protégés par la loi Kasambahay (loi de la République n° 10361), qui établit des exigences spécifiques en matière de salaire minimum et de normes d'emploi.
Les travailleurs bénéficiant de différents régimes de rémunération
Certains employés sont rémunérés à la commission, à la pièce, à la tâche ou au rendement. Ces modes de rémunération sont autorisés par la législation du travail philippine, à condition que les travailleurs perçoivent au moins le salaire minimum de base applicable ou une rémunération équivalente prévue par la réglementation salariale en vigueur.
Si vous n'êtes pas sûr qu'un poste spécifique soit concerné, il est préférable de consulter l'arrêté salarial applicable ou de vous adresser au ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE).
Qui est exempté des exigences relatives au salaire minimum régional ?
Bien que les décrets régionaux sur les salaires s'appliquent à la plupart des employeurs du secteur privé, la réglementation du travail philippine prévoit des exceptions dans certains cas. Ces exceptions ne sont pas automatiques et nécessitent généralement l'approbation du Conseil tripartite régional des salaires et de la productivité compétent.
Entreprises pouvant bénéficier d'exemptions
Selon le décret salarial applicable, les établissements suivants peuvent être admissibles :
Les micro-entreprises de barangay (BMBE) enregistrées conformément aux lois applicables
Les établissements en difficulté qui répondent aux critères financiers
Certaines organisations à but non lucratif ou coopératives, lorsque l'ordonnance sur les salaires le permet
Nouvelles entreprises sous certaines conditions
D'autres employeurs expressément mentionnés dans l'ordonnance salariale régionale applicable
Les exemptions nécessitent une approbation
Les employeurs ne peuvent pas décider unilatéralement de verser un salaire inférieur au salaire minimum légal. La plupart des demandes de dérogation doivent être officiellement déposées et approuvées par la commission des salaires compétente avant de prendre effet.
L'approbation dépend souvent de facteurs tels que :
Performance financière
Taille de l'établissement
Classification de l'industrie
Documentation à l'appui
Respect des délais de dépôt
En l'absence d'une exemption approuvée, les employeurs restent légalement tenus de respecter le salaire minimum régional applicable.
Comment sont calculés les salaires journaliers
Connaître le salaire minimum journalier publié n'est que la première étape. Les employeurs doivent également comprendre comment la rémunération journalière est intégrée à la masse salariale, tandis que les employés souhaitent souvent savoir comment leur taux journalier influe sur leur salaire net.
Exemple 1 : Employé percevant le salaire journalier minimum
Supposons qu'un employé de la région métropolitaine de Manille reçoive le salaire journalier minimum actuel de 695 PHP.
Si l'employé travaille :
5 jours par semaine, les gains hebdomadaires seraient de 4 170 PHP.
6 jours par semaine, les gains hebdomadaires seraient de 4 170 PHP.
Le revenu mensuel réel dépend du nombre de jours ouvrables rémunérés dans un mois donné.
Exemple 2 : Estimation d’un salaire mensuel
Une estimation courante utilise le nombre moyen de jours ouvrables rémunérés par mois.
Formule:
Salaire journalier × Nombre moyen de jours travaillés rémunérés = Salaire mensuel estimé
Par exemple :
695 PHP × 26 jours ouvrables = 18 070 PHP
Il ne s'agit que d'une estimation. La masse salariale réelle peut varier en fonction de la présence, des jours fériés, des heures supplémentaires, congé sans soldeet les politiques de l'entreprise.
Exemple 3 : Employés à temps partiel
Les employés travaillant moins d'heures que la normale sont généralement payés en fonction de leurs heures de travail réelles, à condition que leur rémunération reste conforme à la réglementation du travail applicable.
Exemple 4 : Travail à mi-temps
Pour les employés payés à la journée, le temps de travail d'une demi-journée est généralement calculé selon la politique de l'entreprise, les contrats de travail et la réglementation du travail applicable.
Heures supplémentaires, indemnités de jours fériés, majoration pour travail de nuit et autres primes
Le salaire minimum légal ne représente qu'une partie de la rémunération des employés. La législation du travail philippine impose également aux employeurs de verser une rémunération supplémentaire pour le travail admissible effectué au-delà des heures normales ou dans des conditions particulières.
Paiement des heures supplémentaires
Les employés qui travaillent plus de huit heures par jour ont généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de la loi. le Code du travail.
Les taux des heures supplémentaires sont généralement calculés à partir du taux horaire normal de l'employé, lui-même dérivé du salaire journalier applicable.
Paye de vacances
Les employés qui travaillent pendant les jours fériés peuvent avoir droit à une rémunération plus élevée en vertu de la réglementation du travail en vigueur.
Les jours fériés spéciaux non travaillés suivent des règles de calcul différentes de celles des jours fériés ordinaires, ce qui rend important pour les employeurs d'appliquer les calculs de paie corrects.
Prime de nuit
Les employés qui travaillent pendant les heures de nuit admissibles peuvent recevoir une prime de nuit en plus de leur salaire habituel.
Prime de rémunération
Une prime peut également s'appliquer lorsque les employés travaillent sur :
Jours de repos
Jours fériés spéciaux
Vacances régulières
Horaires combinant jours fériés et jours de repos
Ces calculs dépendant du calendrier de travail applicable et de la réglementation du travail, les employeurs doivent veiller à ce que leurs systèmes de paie soient mis à jour chaque fois qu'une nouvelle augmentation de salaire entre en vigueur.
Avantages sociaux obligatoires que les employeurs doivent fournir
Le versement du salaire minimum légal ne constitue qu'une partie des obligations légales. Les employeurs doivent également fournir les avantages sociaux obligatoires prévus par la loi philippine.
Ces obligations augmentent le coût total de l'emploi au-delà du salaire de base d'un employé.
Prestations légales communes
Selon les critères d'admissibilité, les employeurs peuvent être tenus de fournir :
Cotisations au système de sécurité sociale (SSS)
Cotisations à PhilHealth
Contributions au Fonds Pag-IBIG
13e mois de salaire
Prestations de congé de maternité
prestations de congé de paternité
Congé pour parent isolé, le cas échéant
Autres congés prévus par la loi
Certains salariés au salaire minimum peuvent également bénéficier d'avantages fiscaux en vertu de la réglementation actuelle, notamment dans les cas où leur rémunération de base est exonérée d'impôt sur le revenu, sous réserve des lois fiscales applicables.
Le véritable coût de l'embauche aux Philippines
Les entreprises qui envisagent d'embaucher aux Philippines se concentrent souvent sur le salaire annoncé. En réalité, le coût total de l'emploi est bien plus élevé une fois pris en compte les cotisations obligatoires, les obligations de conformité et les frais de fonctionnement.
Au-delà du salaire mensuel
Les employeurs devraient prévoir dans leur budget :
Salaire de base
Contributions gouvernementales
congés obligatoires
13e mois de salaire
Administration de la paie
Coûts de recrutement
Gestion des ressources humaines
Équipement et logiciels
Formation et intégration
Respect de la réglementation du travail
Pour les entreprises étrangères, ces responsabilités peuvent devenir encore plus complexes. Nombre d'entre elles choisissent de travailler avec un Employeur de Référence or partenaire d'externalisation pour simplifier la conformité, l'administration de la paie et la gestion des effectifs sans créer d'entité juridique locale.
Comprendre le coût total de l'emploi aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche plus précises et à éviter les dépenses imprévues.
Salaire minimum contre salaire décent
Les termes «salaire minimum» et «salaire décent» sont souvent utilisés indifféremment, mais ils représentent des concepts différents.
Salaire minimum
Le salaire minimum est le montant minimum légal que les employeurs doivent verser aux employés concernés en vertu des décrets salariaux applicables.
Son objectif est d'établir un salaire minimum qui prenne en compte à la fois le bien-être des travailleurs et la viabilité des entreprises.
Salaire décent
Le salaire vital désigne le revenu estimé nécessaire à un travailleur ou à une famille pour satisfaire ses besoins essentiels, notamment :
A manger
Housing
Transports
Santé
Éducation
Utilitaires
Autres dépenses courantes
Comme le coût de la vie varie d'une région à l'autre du pays, le salaire vital est généralement supérieur au salaire minimum légal dans de nombreuses régions.
Comprendre cette distinction permet d'expliquer pourquoi les discussions sur la politique salariale incluent souvent l'inflation, le pouvoir d'achat et les futurs ajustements salariaux.
Augmentation salariale législative proposée à l'échelle nationale
Parallèlement au processus régional existant de fixation des salaires, les législateurs ont continué de débattre d'une proposition de loi nationale visant à augmenter le salaire minimum dans tout le pays par le biais d'une loi du Congrès.
Contrairement aux arrêtés salariaux régionaux émis par les RTWPB, une augmentation législative s'appliquerait à l'échelle nationale si elle était adoptée.
En quoi diffère-t-il du système actuel ?
Aujourd'hui, les salaires minimaux sont fixés par les commissions régionales des salaires en fonction des conditions économiques locales. Une augmentation législative instaurerait en revanche un ajustement national, indépendamment des disparités régionales.
Les partisans d'une augmentation nationale affirment qu'elle pourrait offrir une meilleure protection des revenus aux travailleurs, tandis que les détracteurs soulignent que les salaires aux Philippines varient considérablement selon les régions et les secteurs d'activité, ce qui rend une approche uniforme plus difficile à mettre en œuvre pour certains employeurs.
À compter de 2026, les entreprises devront continuer à respecter les taux de salaire minimum en vigueur publiés par les commissions régionales des salaires compétentes, à moins qu'une nouvelle législation ne soit officiellement adoptée.
Besoin d'aide pour comprendre la conformité salariale aux Philippines ?
Comprendre le salaire minimum aux Philippines ne se limite pas à consulter les taux journaliers en vigueur. Les employeurs doivent également se tenir informés des décrets salariaux régionaux, des calculs de paie, des règles relatives aux heures supplémentaires, des avantages sociaux légaux et des mises à jour régulières du droit du travail afin de rester en conformité avec la législation.
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