Employeur de Référence
Que vous cherchiez à développer votre activité dans l'ASEAN, en Afrique, en Europe ou en Amérique du Nord, nos services de Portage Salarial garantissent que votre entreprise se conforme aux lois du travail locales et gère efficacement la paie et les impôts de vos employés.
Le guide Portage Salarial
Exploitez le pouvoir du Portage Salarial
Naviguez sans effort dans le recrutement à l’échelle mondiale grâce à nos services de Portage Salarial. L'Employeur de Référence et le Portage Salarial simplifient les complexités de l'emploi international et de la conformité et vous permettent d'élargir votre main-d'œuvre à l'échelle mondiale sans le fardeau des problèmes juridiques. Découvrez comment un partenariat avec un acteur du Portage Salarial peut accélérer votre expansion mondiale et vous permettre de concentrer vos efforts sur la croissance de votre entreprise.
Qu’est-ce qu'un Employeur de Référence ?
Un Employeur de Référence est une organisation tierce qui assume les responsabilités formelles liées à l'emploi, telles que la paie, les impôts, les avantages sociaux et le respect des lois du travail locales, pour le compte d'une autre entreprise. En substance, tandis que l'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes des employés, l'EOR s'occupe de toutes les tâches administratives et juridiques liées à l'emploi. Cet arrangement est particulièrement utile pour les entreprises qui cherchent à se développer à l’international sans établir d’entité juridique sur le nouveau site.
Portage salarial VS Employeur de Référence
Le Portage Salarial et le recours à un Employeur de Référenceoffrent des solutions précieuses pour gérer des équipes internationales, mais elles répondent à des objectifs différents. Le Portage Salarial est idéal pour les entreprises qui recherchent une gestion rationalisée de la paie, tandis qu'un Employeur de Référence convient à celles qui cherchent à externaliser entièrement leurs responsabilités professionnelles sur de nouveaux marchés. En comprenant les différences et les avantages de chacun, vous pouvez prendre une décision éclairée qui correspond à votre stratégie commerciale et à vos objectifs de croissance.
Un EOR permet aux entreprises d'externaliser les charges administratives liées au recrutement et à la gestion des employés, tout en gardant le contrôle sur le travail quotidien de leur personnel.
Avantages de l'employeur officiel
- Expansion internationale simplifiée : L’un des principaux avantages de l’utilisation d’un EOR est la facilité qu’il apporte à l’expansion commerciale internationale. Les entreprises peuvent embaucher des employés dans de nouveaux pays sans avoir à naviguer dans le réseau complexe des lois du travail locales, des codes fiscaux et des problèmes de conformité réglementaire.
- Risques juridiques et de conformité réduits : Étant donné que l'EOR connaît bien les lois locales en matière d'emploi, s'associer avec l'un d'entre eux réduit considérablement le risque de non-respect des lois du travail, des réglementations fiscales et des normes d'emploi. Cette tranquillité d'esprit est inestimable, en particulier dans les régions où la réglementation du travail est stricte.
- Efficacité en termes de coût et de temps : Créer une entité juridique dans un nouveau pays peut être à la fois long et coûteux. Un EOR élimine ces obstacles, permettant aux entreprises de déployer leurs ressources humaines rapidement et efficacement. Cette efficacité peut entraîner des économies significatives en termes de frais juridiques, de coûts d’installation et de gestion continue de la conformité.
- Flexibilité et évolutivité: Les EOR offrent aux entreprises la flexibilité d'augmenter ou de réduire leurs effectifs sans les charges administratives généralement associées à l'embauche ou aux licenciements. Cette agilité est cruciale pour s’adapter aux demandes du marché et aux exigences spécifiques du projet.
Un EOR offre l'agilité nécessaire pour redimensionner votre effectif pour des tests de marché ou des phases de croissance, moins les engagements fixes ou les coûts d'embauche conventionnels, agissant comme une bande flexible pour vos besoins en personnel.
Quand devriez-vous faire appel à un employeur de référence ?
- Gestion des effectifs à distance : À l'ère numérique d'aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont des travailleurs à distance situés dans différents États ou pays. La gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité dans plusieurs juridictions peut s'avérer difficile. Les services EOR rationalisent ces processus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en garantissant que leur main-d'œuvre distante est correctement gérée et conforme.
- Recrutement par projet : Pour des projets à court terme ou du travail saisonnier, les entreprises peuvent avoir besoin d'augmenter rapidement leurs effectifs sans s'engager dans des contrats de travail à long terme. Les services EOR offrent de la flexibilité en fournissant des travailleurs temporaires sans les charges administratives associées à l'embauche traditionnelle.
- Conversion d'un entrepreneur indépendant : Dans certains cas, les entreprises peuvent engager des entrepreneurs indépendants qui devraient légalement être considérés comme des salariés. La conversion de ces travailleurs en employés à temps plein peut être complexe en raison des implications juridiques. Les services EOR facilitent cette transition en assumant le rôle d’employeur, en garantissant le respect du droit du travail et en atténuant les risques potentiels.
Avec l'essor du travail à distance, les entreprises embauchent souvent des employés qui résident dans différents États ou pays, et cela peut se faire par l'intermédiaire d'un employeur agréé.
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Depuis plus de dix ans, nos spécialistes s’intègrent parfaitement a vos équipes internes.
Ce qui nous distingue
Pourquoi choisir iScale pour vos besoins en Portage Salarial ?
Découvrez pourquoi iScale est votre choix idéal pour les services de Portage Salarial : des partenariats engagés à long terme, des solutions rentables, un soutien complet aux employés et une tarification transparente.
Engagement envers nos partenaires long terme
Le modèle de Portage Salarial d'iScale favorise des relations solides et intégrées, garantissant que notre équipe devient une extension de votre organisation pour une collaboration efficace.
Faible coût
Profitez d'un partenariat rentable avec des frais transparents qui s'alignent étroitement sur les taux du marché, couvrant non seulement les salaires mais aussi tous les éléments essentiels, des installations aux avantages sociaux des employés.
Soutien aux employés tout compris
Nous prenons en charge tous les besoins liés aux employés, y compris l'espace de travail, Internet et l'équipement, garantissant un fonctionnement fluide sans frais généraux supplémentaires.
Tarification EOR transparente
Avec iScale, ce que vous voyez est ce que vous obtenez. Notre modèle de tarification EOR clair inclut tous les coûts à l’avance, vous aidant ainsi à budgétiser efficacement et sans surprises.
Ne vous contentez pas d'externaliser : surpassez-vous grâce à nos meilleurs talents !
Avec nous, vous ne faites pas que remplir des rôles ; vous améliorez stratégiquement votre équipe avec certaines stars de l'industrie. L’avenir nous attend : construisons-le ensemble.
Nos solutions sur mesure
Employeur de Référence vs. nos autres stratégies d'externalisation
- Contrat de travail iScale
- Recrutement
- Gestion administrative
- Gestion des fiches de paie
- Gestion de la performance
- Gestion des livrables
- Backup
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Employez n'importe qui, n'importe où
Notre portée mondiale
- Arménie
- Belgique
- Botswana
- Bulgarie
- Cambodge
- RDCongo
- Égypte
- France
- Georgia
- Allemagne
- Grèce
- Hong-Kong
- Inde
- Indonésie
- Côte d'Ivoire
- Japon
- Kenya
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- Afrique du Sud
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- Taïwan
- Madagascar
- Malaisie
- Île Maurice
- Maroc
- Pays-Bas
- Nigéria
- Tanzanie
- Thaïlande
- Tunisie
- Royaume-Uni
- Vietnam
- Zimbabwe
Comment ça marche
Notre processus
Que vous souhaitiez développer votre entreprise dans l'ASEAN, en Afrique, en Europe ou en Amérique du Nord, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape. Laissez-nous nous occuper des détails afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : développer votre entreprise.
01
Vous choisissez les gens
Vous décidez avec qui travailler localement. Nous pouvons également vous aider à constituer votre A-team.
02
Nous gérons les contrats
Nous disposons d’une vaste expertise RH pour identifier l’arrangement le plus approprié pour vous et votre employé.
03
Vous gérez à distance
Nous embauchons les candidats que vous avez choisit, mais ils travaillent exclusivement pour votre entreprise.
04
Nous nous occupons de l'administratif
Nous gérons les fiches de paie, les impôts, etc. Vous recevez une facture unique et transparente détaillant tous les coûts (salaire, charges, dépenses opérationnelles et frais de service).
Nos tarifs EOR transparents
Nous proposons une tarification horaire transparente et tout compris pour nos services EOR, adaptée pour répondre à vos besoins uniques et vous donner un contrôle total sur votre budget d'externalisation.
Solutions EOR personnalisées
De la liberté à domicile à une configuration complète au bureau
Dynamisez votre entreprise avec une équipe qui s'adapte à votre style de travail, du calme de votre bureau à domicile au bourdonnement d'un environnement d'entreprise. Notre augmentation de personnel vous apporte la flexibilité nécessaire pour vous développer et l'expertise nécessaire pour exceller, garantissant ainsi que votre réussite est toujours soutenue, peu importe où vous travaillez.
Employés en télé-travail
Les employés en télé-travail sont des professionnels talentueux qui excellent dans le travail à distance. Ils sont équipés des outils et des ressources nécessaires pour collaborer efficacement avec votre équipe depuis n'importe quel endroit. En mettant l’accent sur la productivité et la communication, ils assurent une intégration transparente dans vos projets tout en fournissant des résultats de haute qualité.
Fonctionnalités
- Fonctionnement entièrement à distance
- Idéal pour les professionnels indépendants ou les petites équipes
- Économique grâce à l’absence de frais généraux de bureau physique
- Un large accès aux talents, quel que soit leur emplacement
- Attire ceux qui préfèrent travailler sans se déplacer
- Propice à un équilibre travail-vie personnelle
- En général, le personnel distant se prête à des salaires plus modestes
Mode de travail Hybride
Nos employés travaillant de façon hybride savent allier travail à distance et travail au bureau pour répondre à vos besoins spécifiques. Ils offrent le meilleur des deux mondes, combinant la flexibilité du travail à distance avec les opportunités de collaboration des interactions en personne. Qu'il s'agisse d'assister à des réunions virtuelles ou de collaborer sur place, ils assurent une coordination transparente pour atteindre vos objectifs commerciaux.
Fonctionnalités
- Combinaison de travail à distance et au bureau
- Présence flexible au bureau
- Convient aux équipes de toute taille
- Espaces de coworking collaboratifs
- Attrayant pour ceux qui souhaitent travailler occasionnellement sur site
- Disponibilité d'espaces de réunion et de collaboration
- Équipements de bureau modernes
- Prend en charge la stabilité opérationnelle pendant les perturbations
Employés en présentiel
Les employés travaillant en présentiel sont des professionnels dévoués qui s'épanouissent dans un environnement de bureau traditionnel. Ils apportent un fort sentiment de travail d'équipe et de camaraderie à vos projets, favorisant une culture de travail solidaire. Ayant accès aux ressources et aux installations sur site, ils garantissent une collaboration efficace et une exécution transparente des projets.
Fonctionnalités
- Postes de travail exclusifs et permanents au bureau à notre siège social à Manille
- Facilitation de la recherche et de la configuration de bureaux indépendants en votre nom.
- Optimisé pour les grandes organisations nécessitant des installations dédiées.
- Favorise le travail d’équipe et augmente la productivité
- Idéal pour les rôles essentiels aux opérations commerciales et à la sécurité.
- Accès complet aux commodités du bureau.
- Assistance sur site et événements d’équipe.
- Protection des données améliorée grâce à des mesures de sécurité certifiées ISO
Questions courantes sur l'EOR
FAQs
Et si les lois locales sur le travail changeaient ?
Nous surveillons en permanence les mises à jour juridiques et ajustons nos pratiques en conséquence, vous tenant informé et conforme sans aucune interruption opérationnelle.
Vos services EOR peuvent-ils aider à l'expatriation de nos employés ?
Bien que l'objectif principal d'iScale soit la conformité juridique et RH pour l'embauche de personnel sur de nouveaux marchés, nous pouvons fournir des conseils et une assistance pour les aspects de la réinstallation des employés, tels que le parrainage de visa et les conseils en matière de réinstallation. Pour des besoins de déménagement plus spécialisés, veuillez envoyer un e-mail [email protected]
À quelle vitesse l’embauche peut-elle commencer dans un nouveau pays avec iScale ?
Vous pouvez lancer le processus de recrutement presque immédiatement, en évitant la nécessité de créer une entité juridique locale, avec votre équipe internationale opérationnelle en quelques semaines, voire jours.