Services d'Employeur de Référence (EOR)
Choisir le bon employeur de référence, c'est s'appuyer sur un partenaire qui maîtrise les tenants et aboutissants du recrutement international, la conformité et l'ensemble des processus RH et de paie. Que vous compariez EOR et PEO, ou que vous cherchiez à simplifier votre expansion internationale, nous sommes là pour vous aider à recruter plus intelligemment, plus rapidement et en toute légalité, partout dans le monde.
Au-delà de l'embauche
Simplifier le recrutement mondial avec les services de l'employeur officiel
Vous développez votre activité à l'international ? Notre service Employeur de Référence (EOR) vous permet de recruter facilement les meilleurs talents partout dans le monde, sans créer d'entité locale ni vous soucier des problématiques complexes de RH et de conformité.
En tant qu'employeur de confiance sur papier, nous gérons la paie, les avantages sociaux, les impôts et les lois locales sur l'emploi, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de votre équipe mondiale et la croissance de votre entreprise.
Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui agit en tant qu'employeur légal pour le compte d'une autre entreprise. Ce service permet aux entreprises d'embaucher des employés à l'étranger sans avoir à ouvrir une entité locale ni à se familiariser avec la législation locale complexe.
Bien que l'EOR assume le rôle d'employeur légal, vous conservez le contrôle sur le travail quotidien de l'employé.
- Embauche plus rapide au-delà des frontières:Vous pouvez embaucher des talents internationaux en quelques jours, et non en quelques mois, sans avoir besoin de créer des entités juridiques ou d'attendre les processus d'enregistrement locaux.
- Conformité juridique totale:Un fournisseur EOR s'assure que vous répondez à toutes les exigences locales en matière d'emploi, de fiscalité et de travail, vous aidant ainsi à éviter des erreurs coûteuses.
- Paie et RH rationalisées : Grâce à la prise en charge globale de la paie et de l'EOR, vous disposez d'une plateforme unique pour gérer les paiements de salaires, les retenues et les services RH, quel que soit l'endroit où se trouve votre équipe.
- Expansion mondiale rentable : Par rapport à la création de filiales, les services EOR coûtent généralement beaucoup moins cher, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent lors de l’expansion mondiale.
Que vous souhaitiez embaucher un entrepreneur ou un employé à temps plein, un partenariat avec un EOR vous donne l'agilité nécessaire pour développer votre équipe partout où l'opportunité l'appelle.
Un employeur de référence international est la solution idéale pour de nombreuses entreprises en croissance. Voici quelques situations courantes où il est judicieux de recourir à un employeur de référence :
- Expansion dans un nouveau pays : Si vous entrez sur un nouveau marché et souhaitez embaucher localement sans créer d'entité juridique, un service EOR mondial vous aide à le faire rapidement et à rester conforme.
- Embauche d'employés à distance ou internationaux : Qu'il s'agisse d'un développeur en Espagne ou d'un spécialiste du marketing aux Philippines, une plateforme EOR vous aide à embaucher de manière transparente au-delà des frontières.
- Tester un nouveau marché ou un nouveau rôle : Vous n'êtes pas prêt à vous engager dans un bureau complet ? Une solution EOR vous permet d'explorer des opportunités avec un minimum de risques.
Au lieu de surcharger votre équipe RH existante avec des réglementations internationales, les services EOR gèrent les contrats, la paie et la conformité pour vous.
Besoin de recruter à l'international ? Découvrez ce qu'un employeur de référence peut faire pour vous.
Depuis plus d'une décennie, nous aidons les entreprises à embaucher et à gérer des équipes internationales, sans créer d'entités juridiques dans chaque pays.
Avec notre service d'employeur de référence, vous avez accès à des talents mondiaux, à une conformité juridique complète et à un support RH et de paie rationalisé dans chaque emplacement.
Des professionnels qualifiés employés dans plus de 12 pays
Cameron Williamson
Employé depuis maintenant 2021
Ce qui nous distingue
Pourquoi Choisir Choisissez les solutions iScale pour vos besoins en tant qu'employeur officiel ?
Choisir le bon partenaire employeur de référence (EOR) est essentiel pour votre expansion internationale. Chez iScale Solutions, nous vous aidons à recruter et à gérer une équipe internationale sans le stress de la création d'entités juridiques ni la complexité des réglementations locales.
Expansion d'équipe mondiale sans effort
Accélérez votre entrée sur le marché
Contrôle total, zéro souci de conformité
Vous gérez le travail, nous gérons les risques. Nous prenons en charge la paie, les contrats et les responsabilités juridiques dans chaque pays où vous embauchez.
Assistance 100 % RH et paie
Employeur de référence vs. autres stratégies de recrutement mondiales
Un employeur de référence (EOR) offre un moyen simplifié de recruter et de gérer une main-d'œuvre internationale sans créer d'entité juridique dans chaque pays. Comparé à d'autres modèles de recrutement, comme l'emploi direct ou le recours à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), un service EOR prend en charge l'intégralité des responsabilités de l'employeur, y compris la paie, la conformité fiscale et les services RH locaux.
- Contrat de travail iScale
- Recrutement
- Gestion administrative
- Gestion des fiches de paie
- Gestion de la performance
- Gestion des livrables
- Backup
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Employez n'importe qui, n'importe où
Notre portée mondiale
iScale Solutions aide les entreprises à recruter et à gérer des talents internationaux dans plus de 40 pays grâce à son service complet d'employeur de référence. Notre présence mondiale facilite l'emploi à l'international, vous donnant accès aux meilleurs talents tout en simplifiant la gestion d'une main-d'œuvre internationale.
- Arménie
- Belgique
- Botswana
- Bulgarie
- Cambodge
- RDCongo
- Égypte
- France
- Georgia
- Allemagne
- Grèce
- Hong-Kong
- Inde
- Indonésie
- Côte d'Ivoire
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- Kenya
- Luxembourg
- Philippines
- Portugal
- Roumanie
- l'Afrique du Sud
- Espagne
- Taïwan
- Madagascar
- Malaysia
- Île Maurice
- Morocco
- Pays-Bas
- Nigéria
- Tanzanie
- Thailand
- Tunisie
- Royaume-Uni
- Vietnam
- Zimbabwe
Comment ça marche?
Embaucher intelligemment avec nos services EOR
Que vous ayez besoin d'aide pour recruter à l'international, gérer la conformité ou gérer la paie internationale, nous adaptons nos services EOR à vos objectifs. Le processus comprend l'intégration, la mise en place juridique et l'accompagnement RH continu, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe plutôt que sur la gestion administrative.
Vous sélectionnez et embauchez des talents
Nous devenons l'employeur légal
Nous gérons les RH et la paie
Notre équipe prend en charge toutes les tâches RH essentielles, notamment la paie, les déclarations fiscales et les avantages sociaux. Grâce à notre plateforme EOR, vous bénéficiez d'une supervision centralisée tandis que nous gérons la complexité quotidienne de la gestion d'effectifs internationaux.
Vous vous concentrez sur la croissance ; nous nous occupons du reste
Vous gardez le contrôle total du travail et des performances de votre équipe. Parallèlement, notre service EOR gère la conformité, les formalités administratives et les risques liés à l'emploi local. C'est un moyen simple de collaborer avec un EOR qui soutient vos objectifs d'expansion internationale.
Informations sur l'employeur officiel
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Fréquemment demandé des questions
Quels types d’entreprises utilisent généralement un service d’employeur officiel ?
L'externalisation des processus métier (BPO) consiste à confier à une entreprise tierce la gestion de tâches spécifiques, comme le centre de contact, le support administratif ou les services financiers, afin que votre équipe puisse se concentrer sur son cœur de métier. Cette solution d'externalisation optimise la productivité, réduit les coûts et améliore l'expérience client (CX) grâce à des équipes expertes et des technologies de pointe.
Comment un EOR gère-t-il la paie et les avantages sociaux à l’échelle mondiale ?
Un employeur de référence de confiance gère l'intégralité des services de paie internationaux, incluant le traitement des salaires, les retenues fiscales et les avantages sociaux, conformément aux réglementations locales. La plateforme EOR garantit que les employés sont payés avec exactitude et ponctualité, tout en respectant toutes les exigences légales.
Un EOR est-il uniquement destiné aux employés à temps plein ou peut-il également fonctionner avec des sous-traitants ?
Oui, un EOR peut également gérer des prestataires dans certains cas. Si la fonction principale d'un employeur officiel est d'agir en tant qu'employeur légal pour les recrutements à temps plein, certaines solutions EOR proposent également des services d'accompagnement pour les contrats de prestataires officiels, selon le marché et la structure juridique.
Quelle est la différence entre un EOR et un agent officiel ?
Un employeur officiel assume l'intégralité du rôle d'un employeur, y compris la responsabilité juridique, la conformité et les services RH. Un agent officiel désigne généralement un tiers autorisé à gérer les avantages sociaux ou les assurances, et non l'emploi. Ces deux entités sont distinctes, bien qu'elles puissent travailler ensemble dans certaines situations.
Dans quelle mesure les services EOR sont-ils personnalisables selon les pays ?
Les meilleurs services d'employeur de référence sont conçus pour être flexibles. Des politiques RH mondiales aux régimes d'avantages sociaux locaux, un bon partenaire EOR peut adapter ses offres à chaque pays tout en s'alignant sur les objectifs d'emploi mondiaux de votre entreprise.
Que se passe-t-il si je souhaite transférer des employés d'une EOR vers ma propre entité locale ?
Combien coûte généralement un EOR par rapport à la construction d'une entité ?
Le coût d'utilisation d'une EOR varie selon le pays et les services requis, mais il est généralement bien inférieur aux coûts juridiques, financiers et administratifs liés à la création et à la gestion d'une entité locale. Vous économisez sur les opérations RH, les frais juridiques et la gestion de la paie à l'échelle mondiale.