Le coût de la vie aux États-Unis continue d'augmenter en 2025, exerçant une pression accrue sur les travailleurs et les entreprises. L'inflation restant préoccupante, l'indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 2.8 % au cours de l'année écoulée, selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics (BLS).
Le logement, l’une des dépenses les plus importantes pour les Américains, a connu une forte croissance. le coût du logement augmentera de 4.4 % en 2024.Cela signifie qu'un ménage au revenu médian d'environ 83,782 41.8 $ consacre désormais environ XNUMX % de ses revenus au seul logement. Cela illustre bien le constat : vivre confortablement dans le contexte économique actuel exige des salaires plus élevés que jamais, surtout si on les compare au salaire moyen américain dans de nombreuses régions.
Et cette hausse des prix ne touche pas que les travailleurs. Les employeurs sont également touchés, notamment lorsqu'ils tentent d'attirer ou de retenir les talents. C'est pourquoi beaucoup se tournent vers l'externalisation, une solution plus judicieuse pour maîtriser les coûts sans compromettre la qualité. Le coût du logement, composante importante de l'IPC, a connu des hausses notables. En 2024, le coût du logement a augmenté de 4.4 %, reflétant les difficultés persistantes du marché immobilier. Cette flambée a conduit à une situation où un ménage gagnant le revenu médian américain de 83,782 41.8 $ devrait consacrer environ XNUMX % de son revenu à l'achat d'un logement au prix médian, ce qui souligne la pression sur les finances personnelles.
Cette hausse des dépenses impacte à la fois les travailleurs et les entreprises, notamment en matière de salaires et d'avantages sociaux. Par conséquent, de nombreuses entreprises envisagent l'externalisation comme solution rentable pour gérer la main-d'œuvre sans compromettre la qualité.
Mais avant de passer à sous-traitance, il est important de comprendre ce que coûte réellement « vivre confortablement » aux États-Unis
Que signifie réellement « vivre confortablement » ?
Vivre confortablement ne se résume pas à payer ses factures. Cela signifie répondre à ses besoins essentiels – logement, transports, soins de santé – sans stress, tout en bénéficiant :
- Revenu disponible pour le plaisir, les voyages et les sorties au restaurant.
- Épargne pour les urgences, la retraite et les objectifs à long terme.
- Accès à une éducation et à des soins médicaux de qualité.
- Du temps et de l’énergie pour la famille, les loisirs et le plaisir de la vie.
Mais ce qui est considéré comme « confortable » peut varier considérablement selon l'endroit où l'on vit et ses revenus. Une personne seule dans une petite ville peut s'en sortir avec bien moins qu'une famille de quatre personnes dans une grande agglomération.
C'est pourquoi il est important de se renseigner sur les échelles salariales lorsque l'on envisage un lieu de travail ou que l'on planifie le budget de son foyer. Selon les données sur les salaires moyens et l'indice national des salaires moyens, le salaire moyen aux États-Unis continue d'augmenter, mais de manière inégale. Les échelles salariales selon les professions et les régions peuvent varier considérablement, et il arrive que les milliardaires fassent grimper la moyenne, faussant ainsi les données.
En comparant les salaires, vous constaterez souvent que, même si le salaire moyen peut paraître attractif, les écarts de rémunération et les comparaisons salariales entre zones urbaines et rurales, ou entre différents postes, peuvent être importants. Que vous évaluiez vos options de carrière ou planifiiez vos finances, il est donc essentiel de comprendre le salaire moyen national et son application à votre situation.
Le salaire moyen aux États-Unis
Alors, quel est le revenu réellement nécessaire pour vivre confortablement aujourd’hui ?
Moyenne nationale
Selon une étude de 2024 réalisée par GOBankingRatesLe salaire moyen nécessaire pour vivre confortablement dans les 50 plus grandes villes américaines varie considérablement. Par exemple :
- À Détroit, vous avez besoin d’environ 64,849 XNUMX $.
- À San José, ce chiffre grimpe à 265,926 XNUMX dollars.
Il s’agit d’une fourchette très large, qui montre à quel point les salaires moyens peuvent varier en fonction du lieu.
Répartition par ville et variations de coûts
Villes chères (NYC, San Francisco, LA) :
- Salaire annuel moyen requis : 100,000 150,000 $ à XNUMX XNUMX $.
- Le loyer à lui seul peut dépasser 3,000 XNUMX $ par mois.
Villes de niveau intermédiaire (Austin, Seattle, Denver) :
- Une vie confortable nécessite environ 75,000 XNUMX $ par an en moyenne.
- Un coût de la vie plus raisonnable, mais qui continue d’augmenter.
Petites villes (Kansas City, Omaha, Tulsa) :
- Une vie confortable possible avec 50,000 60,000 $ à XNUMX XNUMX $ par année.
- Des coûts de logement, d’épicerie et de transport réduits.
Quel est le salaire moyen aux Philippines en 2025 ?
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Comment cela se compare aux coûts d'externalisation
Coûts américains et coûts offshore
L’embauche d’un employé à temps plein basé aux États-Unis coûte entre 50,000 100,000 $ et XNUMX XNUMX $ + par an, parfois plus si l’on ajoute les avantages sociaux, les taxes et l’espace de bureau.
En revanche, l’externalisation permet de réaliser de grosses économies :
- Assistant virtuel (Philippines): 800 $ à 1,500 XNUMX $/mois
- Développeur de logiciels (Inde) : 1,500 3,000 à XNUMX XNUMX $/mois
- Assistance clientèle (Colombie) : environ 1,000 XNUMX $/mois ou moins
Ces rôles offrent une valeur à une fraction de ce que coûtent généralement les employés basés aux États-Unis, sans les frais généraux liés aux avantages sociaux ou au respect des lois du travail américaines.
Plus que des salaires : des économies supplémentaires grâce à l'externalisation
Les entreprises qui externalisent économisent également sur :
- Location et équipement de bureaux
- Prestations de santé et cotisations de retraite
- Formation et intégration
- Coûts des services publics et des installations
De plus, l'externalisation offre une grande flexibilité. Besoin de cinq développeurs pour seulement six mois ? Aucun problème. Besoin d'une assistance immédiate sans embauche locale ? C'est simple.
Et la qualité ? Toujours au top.
On pense souvent, à tort, que l'externalisation compromet la qualité. Or, selon des études mondiales récentes, ce n'est plus le cas. En réalité, la main-d'œuvre internationale d'aujourd'hui est non seulement experte en technologie et parle couramment l'anglais, mais aussi hautement spécialisée dans presque tous les métiers. Que vous recherchiez des développeurs, des designers ou des agents de support, vous trouverez des talents dont les compétences rivalisent, voire surpassent, celles des équipes basées aux États-Unis.
Avec les bons outils et processus en place, les équipes externalisées peuvent fournir des résultats comparables à ceux qui gagnent des salaires médians ou même les salaires moyens les plus élevés aux États-Unis. Selon les données du Bureau du recensement et de la sécurité sociale, les salaires ont augmenté régulièrement entre 2022 et 2023, poussant de nombreux employeurs à explorer des alternatives comme l'externalisation pour rester compétitifs sans sacrifier les performances.
Alors, prêt à réduire les coûts sans sacrifier les talents ?
Avec la hausse des salaires en 2025 et la poursuite de la hausse du coût de la vie, entreprises et salariés sont sous pression. Pour les travailleurs à temps plein, notamment ceux vivant dans des ménages à revenu unique, la pression pour faire face aux dépenses est réelle.
Que votre État ou votre région ait un salaire moyen plus élevé, l'externalisation offre une solution rentable pour équilibrer ces pressions. Elle permet aux entreprises de croître et de s'adapter, sans sacrifier les talents ni la performance.
Discutons sur la façon de réduire les coûts tout en embauchant les meilleurs employés, peu importe où ils se trouvent.
