En 2024, l'économie vietnamienne en pleine croissance continue d'attirer les talents locaux et les entreprises étrangères. Il est essentiel de comprendre la structure salariale tant pour les employeurs que pour les employés. Que vous envisagiez de déménager au Vietnam ou de recruter dans le pays, ce guide complet vous expliquera le salaire mensuel moyen au Vietnam, les tendances salariales actuelles et ce à quoi vous attendre pour l'année à venir.
Le Vietnam jouit d'une forte croissance économique et d'une main-d'œuvre compétitive. Cet article propose un aperçu approfondi des salaires, des variations régionales et des facteurs qui influencent la rémunération. À la fin de cet article, vous serez mieux équipé pour vous orienter dans le paysage salarial au Vietnam, que vous soyez chef d'entreprise, demandeur d'emploi ou simplement curieux des tendances de l'emploi dans le pays.
Quel est le salaire mensuel moyen au Vietnam en 2024 ?
En 2024, le salaire mensuel moyen au Vietnam continue d'augmenter en réponse à la croissance économique du pays. Selon les rapports, le salaire moyen au Vietnam oscille autour de 10 millions de VND (environ 420 USD) par mois. Cela représente une augmentation constante par rapport aux années précédentes, reflétant le développement économique continu du Vietnam et l'augmentation des investissements des entreprises multinationales.
Il est toutefois important de noter que les niveaux de salaire peuvent varier considérablement en fonction du secteur d'activité et de la situation géographique. Les grandes villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville (HCMC) offrent généralement des salaires plus élevés que les zones rurales, en raison du coût de la vie plus élevé et de la demande de travailleurs qualifiés dans les centres urbains. En revanche, les salaires dans les régions rurales et les petites villes restent nettement inférieurs, reflétant souvent le coût de la vie local et les besoins de l'industrie.
Comment le salaire minimum au Vietnam se compare-t-il à celui d’autres pays ?
En 2024, le salaire minimum au Vietnam est fixé par région et varie de 4.68 millions de VND à 5.64 millions de VND par mois, selon la localisation. Le système salarial vietnamien est divisé en plusieurs régions :
- Région I:Les grandes villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville
- Région II:Petites villes et zones industrielles
- Région III et IV:Zones rurales et petites provinces
Comparé à d'autres pays d'Asie du Sud-Est, le salaire minimum au Vietnam reste compétitif, en particulier pour les industries à forte intensité de main-d'œuvre comme l'industrie manufacturière et le textile. Cette structure salariale compétitive fait du Vietnam une destination attrayante pour les entreprises étrangères qui cherchent à investir dans le pays.
Bien que le salaire minimum au Vietnam constitue une base de référence pour de nombreux travailleurs, les professionnels qualifiés et ceux qui travaillent dans des secteurs mieux rémunérés comme le développement de logiciels et les soins de santé gagnent souvent beaucoup plus.
Quelles sont les différences de salaire entre Hanoi et Ho Chi Minh-Ville ?
Les salaires dans les deux plus grandes villes du Vietnam, Hanoi et Ho Chi Minh-Ville, ont tendance à être plus élevés que dans le reste du pays. Par exemple, le salaire moyen à Hanoi est d'environ 12 à 14 millions de VND, tandis qu'à Ho Chi Minh-Ville, les salaires sont légèrement plus élevés, en moyenne de 13 à 15 millions de VND.
L’écart salarial entre ces villes et les zones plus rurales peut être attribué au coût de la vie plus élevé, à la demande accrue de professionnels qualifiés et à la concentration d’entreprises étrangères dans ces centres urbains. En particulier, Hô Chi Minh-Ville est connue pour être un centre d’affaires, avec un nombre important de multinationales offrant des salaires plus élevés pour attirer les meilleurs talents.
De plus, certains secteurs, tels que la technologie, la finance et l'immobilier, connaissent des niveaux de salaires plus élevés dans les deux villes, car ces industries sont cruciales pour l'économie vietnamienne et sont concentrées dans les centres urbains.
Combien gagnent les employés vietnamiens dans différents secteurs ?
Les salaires au Vietnam varient considérablement selon les secteurs. Les secteurs clés comme le développement de logiciels, la fabrication et la santé ont tendance à offrir des salaires plus élevés que les secteurs traditionnels comme l'agriculture ou la vente au détail. Voici une répartition des salaires moyens par secteur :
- Développement de technologies et de logiciels:Les professionnels de ces secteurs gagnent des salaires parmi les plus élevés, allant de 20 à 40 millions de VND par mois pour les postes de direction. Cela s'explique par la forte demande de main-d'œuvre qualifiée et par la présence d'investisseurs étrangers dans le secteur technologique vietnamien en pleine croissance.
- matière de soins de santé :Les médecins et les spécialistes des hôpitaux urbains peuvent gagner entre 15 et 30 millions de VND, les employés du secteur public gagnant généralement moins que ceux du secteur privé.
- Fabrication:Les ouvriers d'usine et les postes peu qualifiés gagnent souvent entre 6 et 10 millions de VND par mois, les niveaux de salaire augmentant en fonction de l'expérience et du lieu.
L’essor de la technologie et des services professionnels a joué un rôle important dans l’évolution des tendances salariales, de nombreux travailleurs vietnamiens se tournant vers des secteurs mieux rémunérés.
1. Développement de logiciels
Le vietnam développement de logiciels Le secteur connaît une croissance rapide, portée par une forte concentration sur la technologie et l'innovation. Ce secteur offre des salaires compétitifs, en particulier pour les postes nécessitant des compétences techniques et une expérience avancées.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Développeurs d'applications mobiles | 20 à 30 millions de VND | 860$ - 1,290$ |
Ingénieurs DevOps | 25 à 35 millions de VND | 1,075$ - 1,505$ |
Testeurs d'assurance qualité | 15 à 25 millions de VND | 645$ - 1,075$ |
Développeurs Full Stack | 22 à 32 millions de VND | 945$ - 1,375$ |
Développeurs front-end | 18 à 28 millions de VND | 775$ - 1,205$ |
Développeurs back-end | 20 à 30 millions de VND | 860$ - 1,290$ |
2. Le marketing numérique
Le marketing numérique est un domaine dynamique et en constante évolution au Vietnam. Avec l'essor des entreprises en ligne et des médias sociaux, la demande de professionnels du marketing numérique a augmenté, offrant des packages salariaux attractifs.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Marketing par e-mail | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
Spécialistes SEO | 22 à 32 millions de VND | 945$ - 1,375$ |
Gestionnaires de médias sociaux | 15 à 22 millions de VND | 645$ - 945$ |
Spécialistes de la publicité payante (PPC) | 18 à 25 millions de VND | 775$ - 1,075$ |
Stratèges de contenu | 15 à 22 millions de VND | 645$ - 945$ |
Responsables du marketing numérique | 20 à 30 millions de VND | 860$ - 1,290$ |
Analystes marketing | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
Responsables du marketing d'influence | 16 à 24 millions de VND | 690$ - 1,030$ |
Spécialistes en optimisation du taux de conversion | 18 à 25 millions de VND | 775$ - 1,075$ |
Gestionnaires de commerce électronique | 20 à 28 millions de VND | 860$ - 1,205$ |
3. Service à la clientèle
Postes de service client sont essentiels dans divers secteurs d'activité, garantissant la satisfaction et la fidélisation des clients. Les salaires pour ces postes varient en fonction de l'expérience et des responsabilités spécifiques du poste.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Agents de centre d'appels | 8 à 12 millions de VND | 345$ - 515$ |
Représentants du support technique | 10 à 15 millions de VND | 430$ - 645$ |
Spécialistes du soutien à la clientèle | 9 à 14 millions de VND | 385$ - 600$ |
Responsables du service client | 20 à 28 millions de VND | 860$ - 1,205$ |
Formateurs en service client | 14 à 20 millions de VND | 600$ - 860$ |
Responsables de l'expérience client | 22 à 30 millions de VND | 945$ - 1,290$ |
4. Support Informatique
Votre Support Informatique Le secteur est essentiel pour le maintien de l'infrastructure technologique des entreprises. Les professionnels de ce secteur sont très recherchés, en particulier ceux qui possèdent des compétences spécialisées en administration de réseaux et de systèmes.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Techniciens du service d'assistance | 11 à 16 millions de VND | 475$ - 690$ |
Administrateurs système | 18 à 25 millions de VND | 775$ - 1,075$ |
Spécialistes de l'assistance informatique | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
Ingénieurs de support technique | 14 à 20 millions de VND | 600$ - 860$ |
Les gestionnaires informatiques | 25 à 35 millions de VND | 1,075$ - 1,505$ |
Coordonnateurs informatiques | 13 à 19 millions de VND | 560$ - 820$ |
Ingénieurs réseau | 16 à 24 millions de VND | 690$ - 1,030$ |
Spécialistes de la sécurité informatique | 20 à 28 millions de VND | 860$ - 1,205$ |
5. Ressources humaines
Professionnels des ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans la gestion des effectifs d'une organisation. Les salaires dans ce domaine varient en fonction du niveau de responsabilité et de la taille de l'entreprise.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Responsables RH | 25 à 35 millions de VND | 1,075$ - 1,505$ |
Recruteurs | 15 à 22 millions de VND | 645$ - 945$ |
Assistants RH | 10 à 14 millions de VND | 430$ - 600$ |
6. Conception graphique
graphistes sont essentiels à la création de contenu visuel pour divers médias. La demande de professionnels créatifs au Vietnam augmente, ce qui conduit à des salaires compétitifs dans ce domaine.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Concepteurs UX/UI | 18 à 25 millions de VND | 775$ - 1,075$ |
Web Designers | 15 à 22 millions de VND | 645$ - 945$ |
Concepteurs d'impression | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
7. Rédaction de contenu
Rédacteurs de contenu Produisez du contenu engageant et informatif pour diverses plateformes. Les salaires des rédacteurs de contenu au Vietnam dépendent de l'expérience et de la spécialisation.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Rédacteurs | 10 à 15 millions de VND | 430$ - 645$ |
Rédacteurs techniques | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
Rédacteurs de blogs | 8 à 12 millions de VND | 345$ - 515$ |
8. Comptabilité et finance
Votre comptabilité et finance Le secteur est essentiel aux opérations commerciales, garantissant la stabilité financière et la conformité. Ce secteur offre une gamme de salaires en fonction de la complexité des postes et de l'expérience.
Rôle | Salaire moyen (VND/mois) | Salaire moyen (USD/mois) |
Comptables juniors | 10 à 15 millions de VND | 430$ - 645$ |
Experts-comptables | 20 à 28 millions de VND | 860$ - 1,205$ |
Comptes | 18 à 25 millions de VND | 775$ - 1,075$ |
Conseillers financiers | 25 à 35 millions de VND | 1,075$ - 1,505$ |
Coordonnateurs de la paie | 12 à 18 millions de VND | 515$ - 775$ |
Gestionnaires de paie | 20 à 28 millions de VND | 860$ - 1,205$ |
Quels facteurs affectent les niveaux de salaire au Vietnam ?
Plusieurs facteurs influencent les niveaux de salaire au Vietnam, notamment :
- Lieu:Les salaires dans les grandes villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville sont plus élevés en raison de l’augmentation du coût de la vie et de la demande de main-d’œuvre qualifiée.
- Industrie:Certains secteurs, comme la technologie et la santé, offrent des salaires plus élevés que les secteurs traditionnels comme l’agriculture ou la vente au détail.
- Expérience et compétences:Comme dans n’importe quel pays, les travailleurs plus expérimentés et plus qualifiés ont des salaires plus élevés. Les professionnels dotés d’une expertise technique ou occupant des postes de direction gagnent souvent beaucoup plus que les employés débutants.
De plus, les taux d’inflation et la croissance économique au Vietnam entraînent une hausse des salaires dans de nombreux secteurs, en particulier dans les villes où les investissements étrangers sont en croissance.
En quoi les salaires diffèrent-ils entre les zones urbaines et les zones rurales ?
Au Vietnam, l'écart salarial est important entre les zones urbaines et rurales. Dans des villes comme Ho Chi Minh-Ville et Hanoi, les salaires sont plus élevés en raison de la présence de multinationales, de la demande accrue de main-d'œuvre qualifiée et du coût de la vie global. En revanche, les zones rurales et les petites provinces ont tendance à avoir des salaires plus bas, souvent autour de 5 millions de VND par mois.
Cette disparité salariale reflète les différences d’activités économiques et d’opportunités d’emploi disponibles. Les centres urbains attirent davantage d’investissements dans des secteurs à forte rémunération comme la technologie, tandis que les zones rurales dépendent davantage de l’agriculture et de l’industrie manufacturière, qui offrent généralement des salaires plus bas.
Prêt à exploiter le potentiel technologique du Vietnam ?
Quelles sont les attentes salariales mensuelles pour les travailleurs et employés rémunérés au Vietnam ?
Le salaire mensuel moyen des travailleurs salariés au Vietnam varie selon le secteur d'activité, le niveau d'expérience et la région. Par exemple :
- Emplois de premier échelon:Les nouveaux diplômés et les employés débutants peuvent s'attendre à des salaires allant de 6 à 8 millions de VND par mois dans la plupart des secteurs.
- Rôles de niveau intermédiaire:Les travailleurs ayant plusieurs années d’expérience gagnent généralement entre 10 et 20 millions de VND, en particulier dans des villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville.
- Cadres supérieurs et fonctions spécialisées:Les salaires des cadres supérieurs et des professionnels spécialisés, tels que les spécialistes en informatique ou les médecins, peuvent dépasser 30 millions de VND par mois.
Bien que les salaires au Vietnam soient généralement inférieurs à ceux des pays occidentaux, le coût de la vie y est également nettement inférieur, ce qui rend ces salaires compétitifs dans la région.
Comment les salaires des secteurs public et privé se comparent-ils au Vietnam ?
In Vietnam, il existe une différence notable entre les salaires du secteur public et du secteur privé. Les travailleurs du secteur public, notamment les enseignants, les professionnels de la santé et les employés du gouvernement, ont tendance à gagner des salaires inférieurs à ceux du secteur privé. Par exemple, un enseignant du secteur public au Vietnam peut gagner entre 6 et 8 millions de VND par mois, tandis qu'un employé du secteur privé dans le domaine de la finance ou de la technologie peut gagner 15 millions de VND ou plus.
Le secteur privé, porté par les investisseurs étrangers et les multinationales, offre des salaires plus élevés, notamment dans les secteurs de la technologie, de la finance et de l'ingénierie. En outre, les employés du secteur privé bénéficient souvent d'avantages supplémentaires, tels que des primes de performance, des primes Têt et une assurance maladie.
Top 20 des pays où les heures de travail sont les plus longues
L'identification des pays où les horaires de travail sont les plus longs révèle les tendances mondiales en matière de travail et les pressions économiques. L'identification des 20 premiers pays met en évidence les pays où les longues heures de travail ont un impact sur la productivité et le bien-être des employés.
Quels avantages supplémentaires bénéficient les employés au Vietnam ?
En plus des salaires de base, de nombreux travailleurs au Vietnam reçoivent des avantages supplémentaires tels que :
- Assurance sociale:Tous les employeurs doivent contribuer à l’assurance sociale des employés, qui couvre la retraite, les soins de santé et les allocations de chômage.
- Vacances publiques:Les employés vietnamiens ont droit à 10 à 12 jours fériés par an, y compris le Nouvel An lunaire (Têt), qui est la fête la plus importante au Vietnam.
- Bonus:De nombreuses entreprises au Vietnam proposent des primes Têt et des primes de performance, notamment dans le secteur privé. Ces primes peuvent aller d'un à plusieurs mois de salaire, en fonction des performances de l'entreprise.
Ces avantages sont essentiels pour attirer et retenir les talents, en particulier dans des secteurs compétitifs comme la technologie et la finance.
Comment attirer les meilleurs talents au Vietnam en 2024 ?
Attirer Les meilleurs talents du Vietnam Il faut offrir des salaires compétitifs, des avantages supplémentaires et un environnement de travail positif. Les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs vietnamiens qualifiés devraient envisager :
- Salaires compétitifs:Offrir des salaires supérieurs à la moyenne du secteur peut aider à attirer les meilleurs candidats.
- Bonus et incitations:Les primes basées sur les performances, les primes du Têt et les avantages supplémentaires tels que l’assurance maladie sont attrayants pour les employés vietnamiens.
- Développement professionnel:Offrir des opportunités de formation, de développement des compétences et d’avancement de carrière peut aider à retenir les meilleurs talents.
Alors que l’économie vietnamienne continue de croître, les entreprises qui proposent des rémunérations attractives et investissent dans leur main-d’œuvre seront bien placées pour rivaliser pour attirer les meilleurs talents.
Points clés à retenir :
- Le salaire moyen au Vietnam pour 2024 est d'environ 10 millions de VND, avec des salaires plus élevés à Hanoi et à Ho Chi Minh-Ville.
- Le salaire minimum varie selon les régions, de 4.68 millions de VND à 5.64 millions de VND.
- Des secteurs tels que le développement de logiciels et les soins de santé offrent des salaires plus élevés que l’agriculture ou la vente au détail.
- Les salaires dans les zones urbaines sont nettement plus élevés que ceux des zones rurales.
- Les salaires du secteur public sont généralement inférieurs à ceux du secteur privé, où les avantages supplémentaires et les primes sont plus courants.
Comprendre les tendances salariales au Vietnam est essentiel pour que les employeurs et les employés puissent s'orienter sur un marché du travail en évolution en 2024.
